兴和县：“三个加强”助力年轻公务员成长

近年来，内蒙古自治区乌兰察布市兴和县立足实际，以素质培养、一线历练、动态管理为着力点，不断挖掘年轻公务员的优势潜力，有效激发干事创业热情，着力培养一支“信念如盘、意志如铁、勇往无前”的高素质年轻公务员队伍。

加强素质培养，助力年轻公务员“起锚”

针对年轻公务员普遍存在的政治理论不高、专业能力不强、实践历练不够等素质能力问题，依托各类培训班次，科学设置培训内容，把学懂弄通习近平新时代中国特色社会主义思想作为公务员队伍政治建设的主线，贯穿于公务员素质培养始终。以党的十九大精神、十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神和职业道德等为重点内容，通过教育培训、理论学习中心组、集中学习、研讨会、交流会等多种形式组织学习，充分利用共产党员网、北疆先锋网、乌兰察布党建网等学习媒介，持续开展公务员党性教育和理想信念教育，让党的最新理论、方针、政策的精髓深入年轻公务员队伍中，促进年轻公务员进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。同时，充分利用县委党校、卢玉宝陈列室、苏木山精神展馆等特色教育资源，通过专题培训、现场观摩、主题党日等形式开展专题培训，使年轻公务员进一步开拓视野、增长见识，有效激发年轻公务员干事创业激情。

加强一线历练，助力年轻公务员“扬帆”

围绕脱贫攻坚主战场，采取驻村、挂职、轮岗锻炼等有效措施，让优秀年轻公务员在基层一线和困难艰苦的地方“墩墩苗”“壮筋骨”，精准选派25名年轻干部到村任职开展工作，让年轻干部在农村一线加速成长，有效提升公务员推动改革发展、解决实际问题、处理复杂矛盾和做群众工作的能力。通过在脱贫攻坚一线磨练意志、锤炼品行，立足岗位，“干”字当先，练就真本领，近两年，交流提拔年轻干部70余名，其中提拔重用脱贫攻坚一线干部27名。通过定期开展年轻干部交流研讨会，搭建结构性、互动性、培养性轮岗交流、脱产培训平台，让年轻公务员在多岗位历练中锤炼作风、增长才干，不断提高驾驭复杂工作的能力。同时，加强选调生队伍建设，疏通选调生培养锻炼渠道，坚持一线培养原则，将20余名选调生安排在贫困村驻村任职，不断提高其服务基层、服务群众的能力和水平。坚持多岗位培养原则，以单位内部交流轮岗为主，安排选调生参与脱贫攻坚、疫情防控、信访维稳等重点工作，使其快速成长为基层建设的主力军。

加强动态管理，助力年轻公务员“远航”

持续加强年轻公务员动态管理，开展优秀年轻公务员调研行动，通过年度考核、专项督查、日常了解、核实甄别等方式，及时掌握和更新年轻公务员的思想动态，日常表现、工作实际等情况。建立并完善优秀年轻公务员动态信息库，实施优秀年轻干部发现培养选拔工程，通过递进培养、择优选配、衔接使用，健全年轻干部选育管用全链条机制。注重全县统筹、注重资格条件、注重政治把关、注重择优晋升、注重职务和职级有机衔接的五注重晋升规则，让实绩突出、担当奉献的干部优先晋级。深化跟踪培养机制，对年轻公务员在思想、工作、作风等方面存在的苗头性、倾向性问题，做到及时提醒、劝免纠正。落实容错纠错机制，准确把握“三个区分开来”，加强对年轻干部的关怀和心理疏导，主动为他们排忧解难。健全年轻公务员谈心谈话制度，确保日常谈话、任前谈话、诫勉谈话等谈的透彻，谈出实效。落实鼓励激励机制，健全考核、选用、提拔等制度，鼓励年轻干部勇于创新、大胆实践、全力助推年轻干部成才成长。(兴和县委组织部 罗鑫)