内蒙古商都县积极探索解决村级后备干部乏人问题

内蒙古乌兰察布市商都县以组织工作提升年为契机，切实加强村后备队伍建设，培养了一支数量充足、结构合理、素质优良的村后备干部队伍，为全县村后备干部队伍建设提供了源源不断的人才支持。

拓宽视野抓推荐。充分发扬民主，认真听取干部群众的意见，特别是要听取老党员和有威望的村民的意见，采取组织和群众推荐、个人自荐的方式，进一步扩大选人视野，重点从致富能手、养殖大户、外出务工返乡青年、复转军人和大中专毕业生中择优选拔到嘎查村后备干部队伍中。

严格制度抓管理。将村后备干部队伍建设列为各支部年终考核的重要内容，对村后备干部实行建档管理，掌握后备干部的基本情况，为选人用人提供依据。对后备干部实行动态管理，准确地了解和掌握后备干部的优缺点，合理调整干部队伍，优化干部结构，真正让德才兼备的人员进入后备干部队伍。目前，全县212个村后备干部345人，其中35岁以下104人，妇女43人，大专及以上学历44人。

强化理论抓培训。把提高思想政治素质摆在首位，促使基层党员加强学习，不断提高理论素养和党性修养。乡(镇)村两级党组织每年都制定教育培训规划，采取以会代训、集中办班等形式，有计划地对后备干部进行培训，培训内容涉及党的路线、方针、政策、党的基本知识以及科技、法律、经济、管理知识、群众工作方法等各个方面。同时还将村后备干部纳入“一村一名大学生”培养计划，全面提高后备干部引领农村经济发展的能力和带头致富的能力。

岗位锻炼抓能力。结合农村无职党员“设岗定责”和党员承诺制度的推行，有目的地给后备干部压担子，安排他们在妇联、共青团、民兵等各类村级组织中担任职务或者承担某些工作，参与乡村振兴、志愿服务、社会治安等中心工作，进行实践锻炼，不断提高工作能力。积极开展“传、帮、带”活动，安排工作经验丰富的村干部与后备干部“结对子”，定期了解他们的思想和工作情况，发现问题及时进行教育引导，帮助他们不断提高思想觉悟和业务素质。(内蒙古乌兰察布市商都县委组织部 张清)