内蒙古兴和县：三项举措 建强村级带头人队伍

近年来，内蒙古乌兰察布市兴和县始终把建强村“两委”班子队伍作为打赢打好脱贫攻坚战的重要抓手，在选拔、培养、管理、保障等方面持续用力、久久为功，不断提升队伍整体素质，为决战决胜脱贫攻坚、实施全面乡村振兴战略提供坚强的组织保障。

挑准“领头雁”筑牢“桥头堡”。结合村“两委”换届工作，注重从机关事业单位干部、驻村第一书记、致富能手、返乡创业人员、复原退伍军人中选拔业务精、能力强、作风正的优秀人才，充实到村“两委”班子中，储备培养村级后备干部559人，通过帮带、培训、挂职等方式，帮助他们积累经验、提升能力，为换届选举储备人才，输送血液，提供充裕的人才保障。注重拓宽选用渠道，采取本村选、邻村调、机关派等方式，真正把那些心系百姓群众、热爱农村工作、有干事创业热情、扎根基层成就自我的干部选出来、用起来。

提供“加油站”培育“振兴人”。制定并印发了《2020-2021年全县党员教育培训工作计划》,把村干部纳入干部教育培训计划中，聚焦脱贫攻坚、乡村振兴等重点工作，对村干部、驻村第一书记开展集中轮训培训工作。2021年，组织开展村党支部书记、驻村第一书记培训会4期，培训人数1640余人，通过教育培训为村“两委”班子“充电补钙”，不断开拓其眼界、拓展其思路，切实提升其综合能力素质。注重典型引领，创新开展“名书记大讲堂”活动，通过村党支部书记轮流讲“党课”，把每个村的特色亮点工作集中呈现出来，结合个人讲解、现场交流等形式，真正搭建起学经验、找差距、强本领的平台。同时，鼓励、支持村干部通过高职院校提升学历，进一步提高村“两委”班子整体学历水平，实现“一村一名大学生”全覆盖。

细化“责任田”激发“内动力”。压实村干部直接责任，按照岗位在村、阵地在村、责任在村原则，大力推进“三务公开”和“四议两公开”落实落地，列出小微权力清单，建立班子主要负责人“责任清单”，切实增强履职尽责的成效，通过随机到村抽查检查的形式，对弄虚作假、流于形式、走过场的村“两委”班子进行严肃追责问责，让权力在阳光下运行。全面加强监督管理，充实村务监督委员会力量，提高履职能力，保证监督作用得到有效发挥。同时，进一步建立健全村干部报酬待遇保障机制，确保村干部工资补贴及时足额发放到位，探索推行村级集体经济与村干部待遇补贴增长挂钩机制，提高村干部履职尽责的积极性，不断激发村干部干事创业激情。(兴和县委组织部 罗鑫)