内蒙古商都县“四项举措”强化公务员队伍建设

内蒙古商都县多措并举开展公务员队伍建设工作，为努力打造一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、廉洁自律的公务员队伍精准发力。

多方面培训教育，提升素质担当。商都县公务员培训工作，坚持从实际出发，以“理论联系实际，学以致用，务求实效”为方针，不断加强教育培训力度。一是积极鼓励公务员通过参加党校学习和自学等方式取得大专或本科学历，提高自身文化素质，提升公务员队伍整体水平;二是举办政策理论、法律知识等各类培训会，采用课堂讲授、课堂研讨、外出调研等多种方式，调动其学习的积极性和主动性，从而增强培训工作的实效性。三是加强教育培训制度建设、师资队伍建设等基础性建设，近年来，我县共举办各类培训班10期1000人次，学员到课率达到90%以上，考试合格率达到90%以上。

多方向交流轮岗，淬炼精兵良将。商都县结合实际，从培养锻炼干部出发，根据公务员的个人素质、工作特长及其培养方向，坚持个人意愿与组织安排相结合，采取多形式、多方式、多途径集中开展跨部门交流和内部轮岗工作，例如选拔年轻干部，通过选任村党组第一书记、蹲点帮扶等方式乡镇机关、村和社区等下派锻炼，积累基层的工作经验，从而保证干部队伍中个人能力的多样性、全面性，努力推进基层公务员交流工作的常态化、制度化，为基层公务员提供良好的成长机制和发展机会。

多角度严格考核，优化激励导向。商都县积极探索建立以业绩考核为导向，以科学的发展观和正确的政绩观为要求的公务员实绩考核标准。一是制定科学的考核工作指导思想，进一步提高对考核工作重要性的认识，实行考核工作岗位责任制，进行目标管理。二是科学确定考核内容和标准，考核不能仅仅满足于对德、能、勤、绩、廉五个大方面的考核，而应细化为若干方面。三是建立和完善平时考核制度，把公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况等作为平时考核的重点，把平时考核结果作为年度考核的主要依据。四是建立和完善考核监督机制，体现公平竞争的原则，规范考核程序，增加考评过程和考核结果的透明度，有效发挥考核工作的激励与导向作用，促进公务员公平竞争的良性循环。

多维度强化监督，打造过硬队伍。为加强公务员队伍的管理，我县不断完善监督约束机制，对各级公务员实行全程监督。一是依据《新公务员法》制定切合本地区实际的公务员管理制度，来监督、规范公务员的岗位责任和行政行为。二是拓宽监督渠道，采用明察暗访、举报信箱、媒体曝光等方式，对检查发现或群众举报查实的问题，以及不认真履行职责、业务能力和工作表现差的人员，严格按照《行政机关公务员处分条例》执行，坚决依法依纪予以处理。(商都县组织部 唐腾)