黎平县九潮镇：做好村“两委”换届人选储备工作

2021年以来，贵州省黎平县九潮镇着力做好村“两委”换届人选的储备、培养和监管工作，平稳有序做好村“两委”换届准备工作。

加强组织领导，压实工作责任。严格按照每日一调度、每周一总结的工作机制，压紧压实各村工作责任，精心部署推动，党委书记亲自研究，对工作滞后的村，通过下发通报批评、约谈联系村领导、包村干部、村支书、主任等方式督促各村履职尽责，确保换届工作平稳推进。

加大宣传动员，营造良好氛围。利用广播、院坝会、鼓楼会、座谈会、QQ群、微信群、微信公众号发布公告等线上线下相结合的方式广泛宣传村干部待遇提高以及换届纪律、人选要求等政策的宣传，并严格按照年龄和文化程度标准，上门入户对留任村干、致富能手、返乡创业青年和退役军人等符合担任村党组织书记、主任条件的人选见面、电话沟通，做好思想动员工作。

严格人选标准，做好人选储备工作。严格按照高中以上学历、50周岁以下条件，再次核对后备人选各项信息，确保换届后备人选数量结构及年龄、学历达标，确保各村都有一名女性后备人选，确保外出务工人员比例达标，高标准推进村“两委”换届人选储备工作。截止目前，该镇共储备党组织书记人数有48人、主任有19人、村文书17人、其他专职村干48人，其中储备符合条件的党组织书记人数有48人、主任有19人。(九潮镇 吴家强)