以三“心”铸魂 在基层沃土书写为民答卷

基层是国家治理的最末端，也是服务群众的最前沿。从脱贫攻坚到乡村振兴，基层干部始终是政策落地的“最后一米”、民生诉求的“第一触角”。面对基层工作的千头万绪、千家万户，唯有以恒心守初心、以真心换民心、以耐心解民忧，方能破解治理难题、凝聚发展合力，在时代的“赶考路”上交出无愧于人民的答卷。

恒心：以“功成不必在我”的定力深耕基层。基层工作从来不是“短平快”的冲刺赛，而是“马拉松式”的持久战。无论是改善农村人居环境，还是推动产业转型升级，都需要“十年磨一剑”的韧劲。在贵州毕节海雀村，三代村干部接力植树造林，将“苦甲天下”的石漠化山村变成“林茂粮丰”的生态样本;在浙江余村，基层干部坚守“绿水青山”理念，用15年时间实现从“矿山经济”到“生态经济”的转型。这些实践印证：基层发展需要超越短期政绩的局限，以“钉钉子精神”一锤接着一锤敲。现实中，少数干部陷入“任期焦虑”，热衷“形象工程”而忽视长效治理，导致“雨过地皮湿”的治理失效。对此，需建立“群众评价+历史检验”的考核机制，破除“唯数据论”的急功近利思维。唯有将为民初心刻入发展年轮，才能让政策红利在基层生根发芽。

真心：以“一枝一叶总关情”的情怀厚植根基。基层干部的真心，是打开群众心门的“金钥匙”。在湖南十八洞村，扶贫干部挨家挨户劝学，用“一户一策”阻断贫困代际传递;在重庆“马路办公”实践中，街道干部现场解决群众反映的管道漏水问题，将“问题清单”变为“满意清单”。这些鲜活案例揭示：真心不是口号，而是设身处地为群众算“长远账”的担当。反观某些地方，“干部在群里忙转发，群众在群里等回复”的“指尖形式主义”屡见不鲜，根源在于干部将群众诉求当作“任务指标”而非“心头大事”。对此，需推动干部从“坐办公室”转向“下沉一线”，通过“板凳议事”“田间问诊”等场景化沟通，感知群众的“急难愁盼”。当干部学会用方言土语拉家常，用脚步丈量民情，基层治理才能真正实现“心连心”。

耐心：以“春风化雨”的智慧破解治理难题。基层是矛盾交织的“第一现场”，征地拆迁、邻里纠纷、政策释疑等场景考验着干部的耐心。某地在老旧小区改造中，干部连续两个月逐户走访，用“茶话会”“沙盘推演”化解居民对空间分配的争议;在信访工作中，浙江某镇推行“首问负责制”，要求干部跟踪诉求直至闭环解决。这些实践表明：耐心不是“和稀泥”，而是通过制度创新凝聚共识的艺术。当前，部分干部面对复杂问题时存在“本领恐慌”，或简单粗暴“一刀切”，或消极回避“击鼓传花”。破题之策在于构建“多元共治”机制：一方面，发挥乡贤、网格员等“中间人”作用，搭建协商议事平台;另一方面，加强干部情绪管理培训，掌握“热问题冷处理”的沟通技巧。当耐心成为基层干部的“标配能力”，社会治理就能实现“矛盾可控、民心可聚”。

基层干部的恒心，标注着使命担当的高度;真心，丈量着为民情怀的温度;耐心，淬炼着治理智慧的深度。在推进国家治理现代化的征程中，基层不是“被遗忘的角落”，而是创新治理的“试验田”。当每一名基层干部都成为扎根泥土的“老黄牛”、心系群众的“贴心人”、化解矛盾的“润滑剂”，基层治理的“神经末梢”必将焕发蓬勃生机，为实现第二个百年奋斗目标筑牢根基。这既是新时代赋予基层干部的历史答卷，更是中国共产党“人民至上”执政理念的生动注脚。(胡震)