厚植乡土人才沃壤，激活乡村振兴 “一池春水”

在无垠的田野之上，一批又一批返乡创业的青年才俊，正凭借无人机勾勒现代农业的崭新画卷;一支又一支青年志愿服务队伍，正借助数字技术重塑乡村治理的创新模式。置身乡村振兴这场时代大考，实施村党组织书记后备力量培育储备三年行动，不单单是未雨绸缪的战略布局，更是激活乡村人才振兴的源头活水。此项工作仿若在充满希望的田野播撒下 “金种子”，需秉持系统思维深耕细作，才能够培育出堪当乡村发展重任的 “领头雁”。

打破 “选苗” 桎梏，构建人才汇聚之池。于湘西的大山深处，95 后返乡大学生王婷借由 “雏雁计划” 加入村两委班子，巧用直播电商推动土特产销售，令有着千年历史的古寨重焕蓬勃生机。这般鲜活案例给予我们深刻启示：选拔后备力量时，理应冲破地域、学历、资历的重重限制，构建起立体化的人才识别机制。借助群众推选、组织考察、实践检验这 “三把筛子”，将退伍军人、返乡创业人才、致富能手等多元群体纳入选拔视野。某县创新实施 “能人库” 动态管理模式，运用大数据精准分析人才特长，使得后备干部与岗位的适配度提升了 37%，这种精准 “画像” 的方式极具借鉴价值。

革新 “育苗” 机制，打造完备成长链条。传统的 “填鸭式” 培训已然难以契合新时代的发展需求。浙江某地创新性地创设 “田间学院”，邀请农技专家与创业导师组建双师团队，于产业基地开展情景式教学，学员结业之后的创业成功率提高了 5 倍之多。这种沉浸式的培养模式有力地证明，培养体系需实现三个关键转变：从传统的课堂理论灌输向实战练兵转变，从单向知识传授向师徒帮带转变，从通用课程设置向定制化培养转变。构建 “理论 + 实践”“线上 + 线下”“县乡 + 村组” 的三维培养矩阵，唯有如此，才能让 “好苗子” 真正扎根深土、茁壮成长。

优化 “护苗” 生态，激发内生发展动力。东北某县为后备干部精心建立 “成长档案”，施行积分制管理，对于表现格外优异者，优先推荐入党，并在考录乡镇公务员时予以倾斜，这一举措促使青年参与竞选的热情大幅上涨，提升了 60%。这清晰地揭示出，构建 “选用管育” 的闭环机制至关重要。必须打破 “备而不用” 的不良怪圈，通过设立跟岗锻炼岗位、安排重大任务试岗等形式搭建实践平台;完善激励保障体系，在待遇保障、发展晋升通道、容错机制等方面打出政策 “组合拳”，让年轻人切实看到发展奔头、干出十足劲头。

站在全面推进乡村振兴的重要历史方位上，培育村级后备力量既是夯实根基的固本之举，更是蓄势赋能的远见之策。当我们以 “十年树木” 的坚定定力深耕人才沃壤，用 “工匠精神” 精心雕琢后备力量，必定能够锻造出一支懂农业、爱农村、爱农民的生力军。满怀期待，能有更多 “新农人” 在希望的田野上破土而出、茁壮成长，让青春之花在乡村振兴的火热实践中绚烂绽放，共同谱写新时代 “三农” 工作的壮美篇章。(孙柳)