当好人才“管家” 筑牢乡村振兴“智力支撑”

人才资源是第一资源，是乡村振兴中最关键、最积极、最基础的因素。要推动乡村振兴，必须实现人才振兴，着力破解人才瓶颈的制约，多措并举汇聚优秀人才、激发人才活力、点燃人才引擎、释放澎湃活力，才能让乡村振兴战略更好地落实。要聚集优秀人才，善于当好人才“管家”，既让吃苦、吃亏的干部吃香，也让乡村振兴中勇担当、善作为的干部有回报，引导更多的人才齐聚一堂，锻造有力的乡村振兴人才“引擎”，谱写新时达“三农”发展的新篇章。

管好人才引进，突出需求导向，实现人尽其才。要激发人才创新活力，不仅是让乡村振兴中出色的干部脱颖而出，给他们更多的激励，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。同时，对人才引进既要注重数量，也要注重质量，根据新时代乡村振兴需要什么样的人才方向，让更多有志到乡村发展的人才听到乡村一线对人才的呼唤，主动沉下去，实现人尽其才、人尽其用。

管好人才培育，激发人才动能，涌动创新活力。创新是引领发展的第一动能。要推动乡村全面振兴，需要的是多元化的人才，这就需要更合理的人才结构。突出人才评价科学导向，能让带领技艺传承、带强产业发展、带动群众致富等方面的人才亮相，对乡村振兴各个环节的人才有正向的激励作用，充分激发人才的内生动能，把准人才培育方向、力度，才能在各自的岗位上创新创造，让人才“活水”充分涌现。

管好人才使用，增强人才引力，强化治理支撑。让更多优秀乡村人才出彩，也是人才的一个“展示窗口”。在人才评审的过程中，坚持权威评审、坚持竞争择优，既让人才评审的程序更规范，也让更多人才看到良好的成长环境，让乡村成为人才向往的梦想“起航点”，增强对人才的吸引力，才能让五湖四海的人才都奔涌而来，科学使用人才，强化乡村全面振兴的智力支撑。

管好人才激励，点燃人才引擎，释放澎湃活力。“水不激不跃，人不激不奋”。人才是需要激励的，才能让他们进一步挖掘自身潜能。通过对优秀乡土人才典型宣传，既能让优秀的人才保持定力，立足岗位，继续书写优异的成绩单，也能引导其他人才找准追赶超越目标，奋力奔跑。同时，通过“给资金”“架梯子”等措施，让人才既有“真金白金”的收获，也能激发他们干事的热情，把论文写在乡村振兴一线，点燃人才引擎，释放澎湃动力，努力擘画乡村振兴壮美画卷。(贵州省镇远县舞阳镇人民政府 曾垂丽)