为发展民营企业注入活力

《求是》文章中强调的两个“毫不动摇”指的是：一是深化国资国企改革，提高国企核心竞争力。二是优化民营企业发展环境，促进民营经济发展壮大。作为一名光荣的党员，我深耕社区，时刻谨记党员的作为应遵循党章党纪，用实际行动不断助力社区的发展，捧着一颗为民服务的心走遍社区大大小小的地方，加强社区文化建设、经济建设等。对于这两个“毫不动摇”，作为基层工作者虽不能做出大份量的贡献，但可以从自身实际的工作中贡献微薄力量，为发展民营企业注入活力。

首先，为什么我国民营的经济成长离不开党的领导呢?翻开了中国民营经济成长波澜壮阔的发展画卷，起笔意义不凡。因为我国民营经济的每一个成长过程，都离不开党委政府的支持帮助。正是由党的领导对民营企业经济发展的政策与措施，从“允许”发展到“鼓励、支持和引导”其健康发展的过程，成为我国民营经济地位发展变化的客观前提。在党的领导内在逻辑下，推动民营企业党建工作蓬勃发展的过程，生动诠释了“党建强则企业强，党建兴则企业兴”。

我们知道人员是企业成长的重要生产因素和关键的动力。人才是组织的“细胞”，是组织成长的根本。组织的成长离不开人，没有人就不能成长。以企业党建教育领航人才的发展。企业党组织通过采取技能实训、岗位练兵、企业人才引领、党建指导员推荐等举措，努力促进企业党员干部和企业人员的交叉培养，为企业党员干部、人力资源的发展与提升提供服务。同时，以党建教育为重点，民营企业努力解放人的思维、提升人的士气、发掘人的潜能、鼓舞人的勇气。

因此，作为基层工作者，我们可以从成为人才或者发现并培养人才的方向为民营经济注入活力、保驾护航。对于农村基层来说，一名人才能够为地方带来的改变绝不限于人才本身，而是能够由点及面为农村基层带来全方位的改变，由此来激发农村基层发展的内生动力。在基层选人用人首先要会识人，基层党员干部要炼就识才慧眼，准确发现人才、培养人才，要根据当地的实际需求，有针对性地发现、培养适合本地的优秀人才。当前部分农村基层还是存在工作环境差、重视人才的氛围不浓厚、相关保障跟不上等问题，这些问题不利于基层吸引人才。只有为人才营造一个好的环境，才能让人才愿意选择基层，才能在基层更好发挥作用。应对基层人才工作的新挑战，要坚持实践标准，树立鲜明的用才导向，同时要鼓励人才大胆创新，只有创新才能破解基层发展的瓶颈。

农村基层要充分发挥人才对乡村振兴的推动作用，不断破解基层发展难题，开创基层人才振兴新局面，为两个“毫不动摇”贡献自己的一份力量!（福建省泉州市晋江市灵源街道办事处  吴祉宁）