以“三力”选好用好新时代干部

习近平总书记在党的二十大报告中指出要树立选人用人正确导向，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部，选优配强各级领导班子。党的干部是党和国家事业的中坚力量。选准用好高素质专业化干部，就要落实好新时代好干部标准，把政治过硬、业务精通，敢于担当的优秀干部选出来用起来，让大批有作为、敢创新的干部脱颖而出，增强干部队伍活力。

突出政治标准要“着力”。推进中国式现代化征程中，需要我们有着一批敢干事、能干事的好干部。选贤举才，要着重突出政治标准，将政治标准放在第一位，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，明辨大是大非，坚定政治立场，把牢政治方向，让有为者有位、能干者能上位，使党的事业后继有人、兴旺发达，确保党和国家长治久安。

提升责任担当要“用力”。历史和实践反复证明，真抓实干是我们党应对挑战、开拓进取，不断取得胜利的重要保障。当今，全面深化改革已进入“深水区”，敢不敢啃下“硬骨头”、愿不愿接手“烫山芋”，事关党和人民伟大事业的兴衰。选优配强各级领导班子，必须把干部的能力摆在更加突出的位置。党员干部要多读有字之书、无字之书、心灵之书，鼓足干事劲头，夯实干事底气，勇斗风险，勇克难关，勇挑重担，在学中干，在干中学，只有经风雨、见世面，才能壮筋骨、长才干。因此广大党员干部要时刻保持“时时放心不下”的责任感和“事事放心不下”的使命感，在关键时刻站得出来，在危难关头豁得出来，在兢兢业业为民服务中擦亮初心，以无我的自觉和忘我的精神托举起群众的幸福。

强化管理监督要“发力”。坚持严管厚爱结合、激励约束并重。健全完善容错纠错机制，为敢于担当、敢于作为的干部撑腰鼓劲，切实让干部在干事创业的道路上不迷路、不偏航，真正以敢为的气魄干出有为的成绩。完善干部考核评价体系，用好绩效考核、领导班子和领导干部考核、年度考核等成果，坚持考人与考事相结合、真考与真用相统一，以考核的指挥棒引导干部树立和践行正确的政绩观。完善廉政风险防控机制，持续从严治部，深化政治机关建设，坚决反对特权思想和特权行为，坚决防治“灯下黑”。

道虽迩，不行不至;事虽小，不为不成。作为新时代的党员干部，要发扬钉钉子精神，徐徐发力，久久为功，牢记“国之大者”，谱写新时代新篇章，奋力实现中华民族的伟大复兴。(浙江省温州市瓯海区人民政府仙岩街道办事处党建办 翁吴周)