找准人才“坐标轴” 勾勒基层“新画卷”

济济多士，乃成大业;人才蔚起，国运方兴;乡村要振兴，人才是关键。在基层一线的“主战场”，专业型、技术型、本土型人才的培育引用工作迫在眉睫。面对基层成长环境、发展水平等多方面的制约，当下在广大农村阵地人才“引不进”、“留不住”、“育不好”的现象较为突出，着力解决发展“阵痛点”，梳理人才脉络是关键。

横向引才、广纳贤能，不拘一格降人才。人才兴则百事兴。回望漫漫来时路，在乡村振兴主战场，一批批无名英雄将奋斗的足迹和攻坚的汗水洒向一片片广袤无垠的土地。为基层注入人才“活水”，建设一支靠得住、带得动、留得下的“头雁”队伍是当下之需。精准选人的同时完善引才机制，破除“唯学历论”、论资排辈等门槛桎梏，将选才标准集聚于道德素养、思想态度、工作实绩中来，为想干事、能干事、干事成的人才搭建成长发展的广阔平台。同时，打造横向眺望和“一碗水端平”的寻才模式，将熟悉乡情、经验丰富的“土专家”、“田秀才”纳入基层人才队伍，最大限度挖掘人才潜能。

纵向育才、人尽其用，聚天下英才而用之。人才千千万，善用是关键。为激活基层人才“活水”，需要任人唯贤更需要知人善用。关注基层干部及各类人才的自身优势和个性特长，综合权衡基层当下发展的重点内容。一方面提升理论功底、筑牢信仰之“基”，充分发挥党建引领示范作用，将红色精神、模范先进注入基层天地，激发人才队伍的干事动力、谋事定力。另一方面提升实践水平、弘扬奋进之“力”，创新“导师带徒”模式，让基层经验丰富的老前辈为新力量指点迷津、指引方向，充分发挥“传帮带”作用，让基层人才在稳步适应当下工作流程与节奏的基础之上，找准自身所长，明确发展路径。

多向留才、知人善用，人才易失不易得。百年征程波澜壮阔，从脱贫攻坚战的胜利收官到全民小康梦的如期实现，基层面貌在短短数年时间发生了天翻地覆的变化，但谈谈基层闻风色变的情况却并没有削减，将基层与艰苦与压力挂钩的思想根深蒂固。为破解现实难题，一方面应“心心相印”留住人才，满足人才现实紧迫需求。保障福利待遇、筑牢物质基础的同时关注精神世界，丰富日常生活，提升人才留基层幸福感、归属感。另一方面应“双向奔赴”发展人才，健全容错机制，给予人才试错机会，打造施展抱负的“大舞台”。同时民主吸纳人才建议，积极开展各类培训、团建等交流活动，推进更多志同道合的“千里马”奔腾于基层广阔疆场。

功以才成、业由才广。选任、培养、关爱人才之路任重道远，充分发挥党组织战斗堡垒作用，让人才在基层之路上有思想的活力、奋斗的动力、前行的努力。让人才扎根在基层、安心办实事，为全面推进乡村振兴注入源源不断的内生动力。(余光明 贵州省从江县贯洞镇人民政府)