兴党必先选才，党兴方能国强

为政之要，惟在得人。习近平总书记多次强调“我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。治国之要，首在用人。”站在新起点上，浙江省委鲜明提出“四个坚持、八个不”，即坚持事业为上选贤任能，不忽视、不埋没各地方各领域各部门各单位各年龄段的优秀干部;坚持公平公正选贤任能，不亏待、不冷落孺子牛、拓荒牛、老黄牛“三牛”干部;坚持激浊扬清选贤任能，不迎合、不容忍投机取巧、无事生非、拉帮结派、找关系、托门子的干部;坚持组织原则选贤任能，不迁就、不放纵自以为是、跟组织讨价还价的干部。这既是对过去经验的科学总结，更为当前和今后一个时期我省选人用人工作指明了方向，深刻理解和始终坚持这一根本原则和标准，对于我们打造忠诚干净担当队伍，具有重要意义。

“以史为镜，可以知兴替”，历史和实践表明，选人用人事关一个国家或民族的前途命脉，早在春秋战国时期，便有齐桓公得管仲而治天下，秦孝公得商鞅而强国家，而后再有刘邦得张良而一统天下，刘备三顾茅庐得诸葛亮而成就伟业等等。正如冯梦龙在《新列国志》中指出，纵观历朝兴衰更替，总是得到贤才的就会胜利，失掉贤才的就会败亡，自力更生、奋发图强的就会兴盛，而自身松懈怠惰的就会灭亡，胜败兴衰无不与人的作用、与人才选拔任用机制的好坏有着密切联系。在2018年全国组织工作会议上习近平总书记论述选人用人之时用了“育材造士，为国之本”“国有贤良之士众，则国家之治厚;贤良之士寡，则国家之治薄”等14句中国古代典故来说明选什么样的人、如何选人用人、如何培养人的问题。今年是贯彻落实党的二十大精神的开局之年，是“八八战略”实施20周年，对照新使命新任务新要求，不仅考验我们各级党员干部精神面貌和工作能力，也考验着我们各级组织部门，能否担负选拔和使用干部的重大责任，能否更加科学、精准选好用好干部。

选拔干部、使用干部根本上是为了推动事业发展，深刻把握“四个坚持、八个不”，我们要坚决在大战大考一线选贤任能，把在危急关头敢于挺身而出，敢于以身犯险，信仰坚定，不计个人得失的干部选出来，让更多人学习他们秉持理想、无私奉献的思想境界;要在改革创新一线选贤任能，把精于改革、善于改革的干部选出来，让更多人学习他们敢闯敢试、精益求精的创新精神;要在项目攻坚一线选贤任能，把埋头苦干、任劳任怨的干部选出来，让更多人学习他们“功成不必在我”的精神境界;要在为民服务一线选贤任能，把一心为民、清正廉洁，善于为民解忧的干部选出来，让更多的人学习他们热情服务、甘为孺子牛的为民情怀。真正让有为者有位，让能干者能上，切实营造起风清气正良好政治生态。

坚持好“四个坚持，八个不”，我们要紧扣“好干部是组织严管厚爱出来的”，持续深化干部教育、管理、监督工作。通过集中学习、实战模拟、交流任职、基层蹲苗等方式提升干部特别是领导干部的素质和本领。把日常考核、跟踪考核、年度考核结合起来，以实绩论英雄，以能力排名次，让胡乱作为者无位，让想担当、敢担当、善担当的干部有市场、有舞台、有盼头，全面形成优者上、劣者汰、庸者下的良好政治生态。

“兴党必先选才，党兴方能国强”，回顾历史、立足现实、放眼未来，新征程上我们须始终以“四个坚持、八个不”为导向，不断健全党管干部、选贤任能的体制机制，彰显好选人用人对干事创业的引领作用，大力培养选拔信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部，为忠实践行“八八战略”，奋力打造“重要窗口”展现组织担当，奋力书写中国式现代化的浙江篇章。(浙江省舟山市定海区昌国街道 阮俊)