答好关键“三题”厚植人才发展“沃土”

近日，全国组织部长会议以电视电话会议形式在京召开，会议强调要“着眼强化现代化建设人才支撑，全方位培养引进用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。”亘古今来，人才都是强党强国、兴党兴国之根本大计。站在新的历史起点上，必须深刻学习领会全国组织部长会议精神，以更大的力度、更高的标准、更实的举措，认真答好“引才”“育才”“用才”三题，为推动经济社会高质量发展、奋力谱写现代化建设新篇章提供坚强有力的人才智力支撑。

立足于“需”，答好“不拘一格，唯才是举”的引才题。“人材者，求之者愈出，置之则愈匮。”无论是经济发展、科技创新，还是乡村振兴、民族复兴，人才始终是兴国之本，富民之基，发展之源。把有用、实用人才引进来是做好人才工作的关键。要切实抓好“引才”环节，紧紧抓住推进人才强国战略的有利契机，按照“缺什么、引什么”的思路，分领域分类别绘制“人才需求地图”。要本着实事求是的原则，不拘一格，因地制宜，打破地域限制、学历门槛、思维定势，制定引进急需紧缺人才办法，科学系统看待人才，把更多有本领、能吃苦、善实践的可用之才和实用之才引进来、用起来。要把准基层人才“需求脉”，发挥乡情纽带，畅通人才回乡发展通道，让“走出去”的人才“走回来”，更好建设家乡，助力家乡发展。要创新人才引进模式，探索推行筑巢引才、搭台引才、项目引才、招商引才等模式，摆出雄厚的“资源家底”、亮出优惠的“政策底牌”、拿出诱人“待遇砝码”，形成天下英才“近悦远来”的生动局面。

聚焦于“精”，答好“十年育树，百年育人”的育才题。“水有源，故其流不穷;木有根，故其生不穷”。事业呼唤人才，培得出、育得好人才方为“活水之源”。要切实抓好“育才”环节，始终坚持“干什么学什么，缺什么补什么，弱什么强什么”的培养原则，根据行业特点、成长规律、个性喜好、岗位需求等，“分门别类”制定培养方案、“因人而异”设置培育内容，以更加灵活、更加多变、更加见效、更加贴心的育才模式，扎实推进创新型、技术型、实用型人才培养，形成“因材施教、全面覆盖、资源共享、梯次递进”的人才培养体系，实现人才总量与素质的“双提升”。要整合本地培训资源，依托党校、现场教学基地等培训阵地，以请专家开讲座、老兵带新兵等多种方式，有层次、分步骤地组织实施人才培训，搭建人才交流平台。要育用结合，通过实习实训，以干代训等方式，把他们放在在经济发展主战场、乡村振兴第一线、基层治理最前沿，去见风雨、壮筋骨，持续挖掘潜能与才干，帮助成长为疾风中的坚劲之草、烈火中的百炼真金。

致力于“适”，答好“礼贤下士，诚意爱才”的用才题。“人既尽其才，则百事俱举”。善用人才、用好人才，才能最大限度发挥人才效应，实现人才最大价值。要抓好“用人”环节，着力打破因循守旧、论资排辈的人才选用标准和以票取人的条框束缚，通过公平、公正、公开的制度将真正的人才推选出来。要坚持“人岗相适、以事择人”的原则，综合考虑人才个人的兴趣爱好、专业特长以及发展方向，让岗位成为培养人才、锻炼人才的练兵场，使人才能“施展拳脚、大展宏图”，实现人才与岗位的良性互动和相互促进。要挥好考核评价“指挥棒”，将平时表现与战时表现相结合，将工作业绩与为民实绩相结合，将工作总评与群众综评相结合，健全完善导向明确、精准科学、规范有序、竞争择优的考核评价机制，以多视角、多维度综合研判工作表现，让想干事、能干事、干成事的人才有盼头、有奔头、尝甜头，最大限度激发和释放各类人才活力。要建立健全人才工作容错纠错机制，为敢干事、善作为的人才撑腰鼓劲，让各类人才放下“包袱”，轻装上阵。同时，用“店小二”式服务，关心关爱关怀人才，让人才更有归属感和获得感，营造识才、爱才、敬才的浓厚氛围。(蒋中华 吉林省白城市委组织部)