新入职选调生的苦与乐

选调生在新入职阶段，常常会先经历三苦，后享受三乐。

首先是迷茫困顿的困苦。三苦分别是迷茫困顿之苦，环境艰辛之苦，时紧事难之苦。选调生的队伍里，博士、硕士居多，许多人在专业领域有过七到十年的学习经历，然而工作之后，工作内容与专业领域联系并不密切。过去的研究经历无法转换为实际工作的技术本领，容易出现底气不足、本领恐慌的过渡期心里状态。。总书记在七年知青岁月中提到了知青时的“四大关”，分别是跳蚤关，饮食关，劳动关，思想关。随着社会发展，其中的跳蚤关，饮食关在大部分基层已不复存在。但是缺乏实践经验导致遇事要人教，办事要人带的劳动关;初来基层导致的群众不熟悉，想法不实际的思想关，依旧给刚毕业的选调生们上了一堂深动的“社会实践课”。。“年轻人”、“高材生”是工作单位对选调生的的初印象，对于他们。组织上既考虑到年轻干部少不经事，缺少基层工作经验和岗位磨炼的现实情况，也给予了充分的信任，通过“压担子”，有计划安排锻炼，工作中不免要绷紧神经，全身心的应对挑战。

摆脱迷茫收获坚定信念的快乐。三乐分别是坚定信念之乐，融入群众之乐，挑战自我之乐。学校不仅教育专业知识，还培养独立思考，信息分析，归纳总结的能力等等，关键在于保持终身学习的习惯，不断吸纳新的知识并用于指导实践。积极的学习观、就业观才是立足岗位干好工作的底气。没有经验、人生地不熟的情况是年轻干部下基层后逃不掉的适应期，但在一次次入户走访，一场场研究讨论，一个个服务项目中，通过与村民、村委、企业职工建立起深厚感情，收获村民的关切问候，同事的温情关怀，服务对象的衷心感谢，把村民当家人，村民也将回报你家人的温暖。在多岗位轮换，长时间坚守等考验中，充分发挥年轻干部思维敏捷、易接受新鲜事物、做事有朝气有干劲等优势，在艰苦的环境中经受意志定力、耐心耐力、担当精神的磨砺，收获经验、能力的增长。在压力和动力的双重刺激下快速成长。

艰难困苦玉汝于成，年轻干部要把所有工作都当成考验和锻炼，在不断摸索中锻造过硬本领，才能收获最大的快乐。(浙江省慈溪市长河镇政府党建办 应坚超)