组织部门要当好“人才之家”

陈希在全国组织部长会议上强调，着眼强化现代化建设人才支撑，全方位培养引进用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。组织部门作为党管人才的重要职能部门，要带头贯彻落实好全国组织部长会议精神，加强党对人才工作的全面领导，既管宏观，又管政策，既管协调，又管服务，高效发挥“人才之家”作用，真正为人才“保驾护航”，推动人才工作高质量发展。

当好引才聚才的“婆家”。家之于人才，犹如水之于鱼，“栽好梧桐树”方能“引来金凤凰”。组织部门作为人才的牵头抓总部门，要当好人才的“婆家”，用温情服务人才，用真心对待人才，用行动帮助人才，为人才营造“家”的感觉。借载体引才。积极拓宽引进高层次人才的渠道，鼓励各类人力资源服务机构、人才中介机构按照政策参与高层次人才引进工作，探索实践与人力资源服务机构的合作共赢新模式。高质量开展人才创新创业周活动，组织规上企业开展高层次“人才沙龙”，举办“论坛峰会”擦亮“柔性引才”金子招牌，通过“学术交流+项目合作”以会聚才，柔性借智达到新高度。与国内外高校、科研院所深化合作研发，柔性引进高校院所高端人才，培养科研人才队伍。靠项目引才。着眼实际，实施人才引育书记项目，坚持“外来引进”和“本土培育”双轨并进，为产业转型升级提供人才队伍支撑和保障。强化校企合作，根据产业需求、企业技能要求，调整专业设置、完善课程设计，“订单式”培育一大批产业类技能人才，形成招工与招生一体化发展新格局。

当好识才用才的“专家”。世有伯乐而后有千里马。善于识别和使用人才，是组织部门职责所在，只有具备识才的慧眼，才能听其言、察其行、观其德，将言行一致、表里如一的“璞玉”挖掘出来，使其精雕细琢后“大放异彩”。注重激励担当盘活人才。大力选拔能力突出、党群公认，在生态环保、基层治理、乡村振兴、综治维稳、疫情防控招商引资等急难险重一线表现优秀的干部人才，树立正确选人用人导向，激励干部人才担当、作为。严格落实《推进领导干部能上能下规定》，健全能上能下的选人用人机制，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向，切实建设堪当民族复兴重任、引领全市高质量发展的高素质干部队伍。突出可持续发展储备人才。大力实施“人才蓄水池”工程，着眼全市发展需求，多维度、多渠道发现和识别优秀年轻干部，动态更新补充全市科级干部后备人才储备库，不断优化全市干部队伍综合结构。注重从返乡大学生、致富带头人等群体中择优筛选，持续补充到村级后备干部人才储备库，为巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴储备一支政治过硬、能力过硬、作风过硬的人才梯队。

当好管才育才的“管家”。“一树十获者，木也;一树百获者，人也。”组织部门要更加关注人才的全面发展和综合素质提高，创新培养模式，促进人才规模、质量、结构与经济社会发展相适应、相协调。牢固树立大教育理念。把职业学校作为实用人才培养的重要基地，通过系统培训、专业培训，采取“请进来”“走出去”等方式，加快党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才、技能人才、农村实用人才、社会工作者等六支人才队伍建设中创新型、技术型、实用型人才的培养和使用。立足实际锻炼培育人才。制定《机关事业单位干部职工科学素质提升三年行动实施细则》，通过奖励的形式，鼓励全体干部职工提升学历层级及职业能力。建立各岗位人才在党校“夜学”学习机制，以人才业务知识学习会的形式，开展“菜单式”培训。充分运用信息化手段创新培训模式，利用音视频会议软件开展线上集中学习，较好地满足不同层次、不同岗位人才工作者的个性化学习需求。(内蒙古霍林郭勒市委组织部 张霞)