汇聚乡村人才振兴沃土

发展是第一要务，人才是第一资源。乡村振兴之际，人才是重要支撑。然而，在普遍的乡村当中，还存在着乡村人才队伍建设不足的问题。主要表现为：乡村人才资源总量不足，整体能力不强等。

乡村要振兴，人才先振兴。农村的“千里马”，必须在人才“引、培、用”上下功夫，为农业农村建设百花齐放奠定坚实的人才基础。

大力“引”，充实农村人才队伍。积极响应国家政策，通过丰富优厚的待遇吸引高校人才，对于优秀人才应给予一定的人才补贴，对于外来人才应提供食宿，给以关怀，对于一些政策待遇要及时兑现。引入人才的同时，重点要回引本土优秀青年。本土优秀人才在环境气候适应力、对家乡的感情与投入程度、对当地文化习俗的了解与驾驭方面都有着无法比拟的优势。要坚持“按需引进”，乡村振兴建设之际需要大量的技术型人才，唯有不断地通过完善人才引进制度、搭建人才服务平台等措施，才能确保把人才引回来留得住人才。

着力“培”，提升农村人才素质。在引进人才的同时，要加强人才培育。要加大农村人力成本的投入，着力培养新型职业农民，设立种植养殖示范基地教学基地，将技术传播给更多村民。重点培养返乡创业农民工、种养大户、合作社和集体经济组织带头人等等，并组建农业技术专家志愿服务队伍，定期不定期对合作社、种植大户和农户进行了种植技术指导。不仅如此，采用线上线下结合的方式，分类开展村干部、基层党支部班子培训，全面增强村干部理论素养和实践能力。

充分“用”，发挥农村人才作用。受疫情的冲击下，当下农村仍有许多待业、失业的大学生，各村应当积极鼓励其参与到家乡建设、教育事业建设当中，鼓励农村大学生拿出自己的毕生所学，为家乡建设贡献一己之力，让乡村人才真正发挥作用，切实推动乡村振兴大步向前。坚持“人适其位，人尽其才，才尽其能”，建立健全有效政策机制，充分激发人才活力。把握政策力度，为人才提供更多技能和资金支持，协助把产业做大做强，充分激发人才自我发展的积极性。同时，还可以把本土人才纳入村干部后备人才库，给村级队伍提供人才支撑。

人才振兴是乡村振兴的基础，只要注重人才、吸引人才、留住人才并用好人才，让人才在乡村振兴这个大舞台上释放光彩、展现才能，才能带领乡村振兴。(韦阳丹 贵州省黔东南州从江县西山镇人民政府)