打好“三张牌”构建人才工作高地

人才是衡量一个国家综合国力的重要指标，国家发展靠人才，民族振兴靠人才。人才队伍建设是助推社会发展不可或缺的力量，任何时候，我们都要将人才队伍建设作为重点，激发人才创新创业创造活力，打好“政策”“培育”“服务”三张牌。

打好“政策牌”，健全人才激励机制。党的十八大以来，各地出台了多项培养、引进及使用人才政策，但艰苦地区及基层仍然存在人才流动不畅等问题。要真正使人才“动”起来，就需要让政策“活”起来。要建立奖励激励机制，加大基层人才资金的支持力度，在职称评定、安家补贴、编制管理、办公场地、子女教育、配偶随迁等方面给予倾斜，满足基础人才培养需求、高端人才品质需求，形成人才政策比较优势;完善人才保障机制，增强风险意识，堵住政策漏洞，落实人才分类评定办法及配套保障政策，以满满的诚意解决人才向下流动难问题。

打好“培育牌”，注重人才专项引进。人才引进是地方经济社会发展的必然需求，这不仅要靠党委、政府的政策吸引，还需充分动员其他业界加入到人才引进的工作中，鼓励当地企业结合发展规划按需设岗、按岗引进，深入高等院校、科研院所开展专项引进活动，以“事业引进，企业使用”等方式柔性引进人才，结合当地人才保障政策和配套服务，实现人才引进与企业发展同频共振，企业用才与事业育才有机融合，营造为人才搭建舞台，为企业注入活力的良好氛围。

打好“服务牌”，搭建人才创新平台。站在两个一百年计划的历史交叉口，人才工作应当践行“大人才观”，创新举措，突出特色，为人才搭建高新科技平台。针对科学技术人才，应充分利用对外招商机构、国内外协会机构等，邀请人才到当地走走、看看、评评、讲讲，为当地的经济社会发展出谋划策，提供项目支持，激发人才创新平台;针对党政人才，应提供挂职锻炼和轮岗培训机会，并通过选配思政类、文学类、社会学类等专业导师，以创新培养模式为人才传授技能本领，通过团结协作、沟通交流助力提升思考能力、表达能力等。针对各类人才的特点和需求整合发力，兼收并蓄，让各类人才为实现地方经济社会发展增添“造血技能”，也让更多千里马竞相奔腾于伟大时代。(栾素 吉林省辽源市委组织部)