引入人才“活水”赋能乡村振兴

一片尊重人才的乡土必有温度，一片人尽其才的乡土必有前途。当前我们正处于巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的关键期，大力实施乡村振兴战略，人才的作用至关重要。这不仅需要高学历的创新人才和领袖人才，更需要一大批农村乡土实用人才。

然而，农村现状却是越来越多的人才流向城市，只剩下一块块荒芜土地上的“杂牌军”在坚守。这背后的原因是农村本土人才，面对恶劣条件，“水土不服”，逃离家乡;面对城市诱惑，心怀向往，远离家乡。因此，吸引人才回乡，用好乡土人才就格外重要。

用好乡土人才，以创新激励机制为支点。乡土人才大多身怀一技之长，要么是传承技艺的巧匠，要么是带头致富的能人。如何能让这些人扎根基层，发挥作用就离不开激励机制。科学的激励机制既能推动人才上进，又能最大限度的激发人才的积极性和创造性;既能让基层人才有身份，社会上有地位，又能让基层人才有荣誉感，得到经济奖励。只有这样，才能用好人才，留住人才，从而让他们积极投身新农村建设，带领村民实现共同致富。

用好乡土人才，以完善挂职机制为核心。我国农村具备大量高素质人才，更具备乡土实用人才，但相当一部分乡土实用人才并不愿意长久地在农村工作，导致人才流失严重。因此，让更多的人才服务于农村建设，补齐人才短板，人才挂职机制必不可少。人才挂职机制就是让人才挂职乡镇，加强对本村情况了解的同时，也可以更好的与其他村交流借鉴，带动农村发展能力，促进乡村振兴。

用好乡土人才，以保障资金扶持为关键。“巧妇难为无米之炊”，人才开创事业需要发展基金，能不能保障人才高效便捷的获得资金，将计划落地是关键。当前，有很多返乡人才空有一腔抱负，但因贷款难，贷款额度小，无法施展拳脚，出现“一文钱难倒英雄汉”的尴尬局面。这就需要政府加大资金扶持力度，简称放权，适当提高贷款额度，以资金促发展，充分利用乡土人才带动全村群众共同进步，共同致富。

乡村振兴，人才先行。只有将这些生于农村、至今仍身居农村的乡土人才，真正的培育成为能工巧匠，才能让乡土活力再现，让乡村振兴更有希望。(包浩男 内蒙古科右中旗高力板镇人民政府选调生)