让乡村人才助力乡村振兴

推动乡村振兴发展，人才是基本保障。人才振兴是实施乡村振兴战略的重要推力，是落实产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕总要求的有力保障。特别是在基层农村地区要聚集更多懂农业、爱农村、爱农民的人才，让他们在农村大显身手、大展才华，为农村发展注入强劲的动力，加快乡村振兴的进程。

让人才扎根基层。人才是深入推进乡村振兴的关键，近年来，各地纷纷出台相关举措找引留用各路人才，但是基层基础弱条件艰苦、待遇差任务繁重、空间小不利发展等问题导致乡村振兴人才难引进、留不住、缺培育。要让人才真正扎根基层，解决乡村振兴人才的“引、留、育、用”问题，方能让人才在广阔的基层舞台上施展才华、担当作为。一是在“引”上做文章，坚持以需求为导向，全方位拓宽招才引智渠道，广纳八方才俊。二是在“留”上下功夫，坚持事业留人、感情留人、待遇留人，以真情实意实现拴心留才。三是在“育”上求突破。要“人尽其用、才尽其能”。四是在“用”上见实效。要强化用人导向，把能力突出、业绩突出，有专业能力、专业素养、专业精神的优秀人才及时使用起来。

让人才施展拳脚。基层是大舞台，如何让人才在自己的舞台上绽放光彩显得尤为重要。对于基层而言，人才是建设的中坚力量，也是发展的中流砥柱。对于人才而言，基层是历练的平台与机会，更是成长的渠道和途径。所以，人才和基层应是相辅相成、共同发展进步的关系。让合适的人才留在合适的位置，如强化农村基层党组织建设，让年轻党员成为村级后备力量，选优配强基层战斗堡垒。又如让“土专家”、“田博士”成为农村致富带头人，推动农村人才就业创业，打造农村新型产业链。总之，要激励各类人才在农村广阔天地大显身手、大展才华。

让人才如鱼得水。人才扎根基层，就是要让他们工作有前途，成长有空间，感受到基层是人才发展的“清池”。所谓发展“清池”并不单单指待遇上的条件，而是要因地制宜采取务实举措，打造好人才愿意流向基层、扎根基层的好环境。一是建立健全人才评价机制，激发乡村振兴活力。二是完善农村地区发展规划，让农村环境更美、条件更好、生活质量更高，让更多人才心甘情愿留下来。三是解决人才留在基层的家属就业、子女入学、医疗保障等方面存在的困难，消除人才后顾之忧，让优秀人才留得住、干得好。(贵州省从江县东朗镇人民政府 陈海情)