聚焦乡村人才“引育留”绘制振兴新篇章

习近平总书记指出，“人才振兴是乡村振兴的基础”。地方党委和政府推动乡村振兴就要坚持“乡村振兴，人才先行”的发展理念，要聚焦“引育留”关键环节，加强乡村振兴人才队伍建设，引导各领域人才扎根基层、奉献乡村，形成“万马奔腾”之势，以磅礴合力绘制乡村振兴新篇章。

拓宽视野“引”，让人才“近悦远来”。巨海纳百川，麟阁多才贤。乡村人才招引工作，是推动人才振兴的活力源泉和不竭动力，要树立强烈的人才意识，做到寻觅人才求贤若渴、发现人才如获至宝、举荐人才不拘一格，主动“破壁垒”、合理“降门槛”，不断拓宽引才视野、畅通引才渠道，把乡土人才“挖”出来、在外人才“召”回来、紧缺人才“引”进来，有效充实乡土人才“蓄水池”。要大力实施“头雁”工程，为人才搭建“干事平台”，发动吸引优秀村干部、复员退伍军人、致富能手等乡村人才参与竞争，选拔有能力、有干劲的担任村党组织书记，积极营造“优秀者优先、有为者有位”的干事创业氛围，吸引各方人才汇聚、激励各方人才作为。

加大实践“育”，让人才“提才增干”。十年树木，百年树人。人才不能一引了事，培得出、育得好方为“活水之源” 。当前，乡村振兴提供了磨炼成才的“比武台”。要不断加强乡村人才实践锻炼，科学安排岗位历练，突出事业为上、人事相宜，结合人才特长、工作特点量才授任，把那些懂行、在行、内行的人放到要紧的岗位，真正做到人尽其才、才尽其用。要注重教育培训，支持教育资源“引进来”、乡土人才“走出去”，积极制定乡村人才专项培育计划，帮助其拓宽思路、开阔视野、增强本领，着力培养一批懂技术、有文化、会管理、善经营的“土专家”、“田秀才”，不断砥砺人才无惧困难的勇气、越挫越勇的品质、善作善成的本领。

优化保障“留”，让人才“落地生根”。鸟择良木而居，鱼逐水草而栖。人才引得进、育得出关键还得留得下、待得住，惟有以爱才之心对待人才，才能形成群贤毕至、万马奔腾的叠加效应。要坚持大诚爱才，树立正确的政绩观，坚决消除压制人才、浪费人才等不良现象。要优化人才激励保障机制，完善揭榜挂帅、“赛马”制度，实施创新要素价值收益分配、工作考核与奖惩晋升挂钩等，激励人才想干事、能干事，最大程度凝聚人才向心力。要针对人才的不同需求，提供个性化、订单式服务，精准回应人才的痛点难点问题，加大人文关怀力度，努力解决人才的后顾之忧，让人才安心、安身、安业，增强人才的归属感、成就感，真正让乡村人才“落地生根”。(云南省巧家县组织部 郑溥怡鹤)