念好人才振兴“三字经”

随着《中华人民共和国公务员法》和《公务员奖励规定》的出台，各级各部门公务员管理机构应当认真落实《公务员职务与职级并行规定》，采取扩宽渠道优化职级晋升、正向引导开展及时奖励、聚焦需求充实振兴干部等措施，念好公务员“上、奖、稳”促振兴“三字经”，扎实抓实公务员队伍促乡村人才振兴。

扩渠道、优晋升，实干担当“上”。贯彻实施《公务员职务与职级并行规定》，落实干部管理鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，突出工作实绩、贡献积累、群众认可，扩宽渠道研究提出基层一线、驻村(强边固防)、抽调参与全县重难点工作(专项工作)、年度考核连续优秀等四种情形，优化职级晋升，消除“待遇普涨、到点晋升、人人有份”等认识误区，不搞平衡照顾、论资排辈，将职级职数与领导职数使用通盘考虑、职级晋升与干部选拔任用统筹推进，把敢不敢担当、有没有实绩作为确定晋升人选的重要标准，开通公务员职务与职级并行“双车道”，扩宽发展空间，让干事者有盼头、有奔头、有劲头，有为者晋升、吃苦者吃香，大大提升“上”的精准度。

及时奖、激干劲，战将良才“奖”。建立崇尚实干、弘扬担当、有力有效的正向激励体系，以业绩贡献为主要衡量标准，采取推荐部门严把“工作实绩关”，纪委监委、法院、检察院、公安等部门严把“廉洁监督关”，组织部门严把“政治作风关”的方式，科学分析“干了什么事”“干成了多少事”，精准识别工作中站在前、冲在前、干在前的“战将良才”，开展及时奖励，构建正向引导良好氛围。针对在民族团结、产业经济、乡村振兴等重点项目建设中表现突出的，给予及时奖，以励人暖人的实招硬招鼓励和引导广大干部干事创业、改革创新，坚持从严从实，名不虚立、奖不虚施，有功即奖、奖在平时，为“干将”鼓劲、为“闯将”撑腰，全面倡导有为者有位、能干者能上、优秀者优先的鲜明导向。

聚需求、一线倾，振兴人才“稳”。深入实践一线工作法，聚焦需求充实振兴干部，推进基层政策倾斜和支持力度，健全完善乡镇公务员待遇保障配套政策，按时按质完成乡镇工资发放、乡镇津贴等审批发放，严格执行带薪休假、体检等制度，严格控制空编乡镇人员转任，大力推动县内超编机关单位人员向乡镇机关流动，选拔优秀县级公务员到基层一线任职，引导德才表现好的公务员到乡镇“传帮带”，稳定乡镇空编率在10%以内，对缺乏履行岗位职责能力、实绩平平、与时代要求不相适应的人员进行岗位调整，形成县级机关与基层双向交流、重要岗位定期交流、同一职位任职时间长的轮岗交流的良性循环，压实一线重担。(云南省砚山县委组织部 罗开业)