加强人才引进 注重人才培养和使用

人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。人才的培养、引进与使用，是一个有机的整体，培养人才是基础，引进人才是重点，用好人才是关键。培养和引进入才的目的，是为了更好地使用人才，使之发挥作用。只有坚持培养与引进并举、精心培养与高效使并重的原则，才能有效地培养人才、留住人才、用好人才，进而推动区域的可持续发展，促进区域竞争力的全面提升。

积极探索，健全人才工作机制。坚持党对人才工作全面领导，构建人才工作牵头抓总、齐抓共管的工作新局面。坚持探索人才发展机制改革，用好用活机关企事业单位、东西部扶贫协作对口帮扶，以驻村帮扶、顾问指导、“项目引人才”等方式，积极对接专业技术人才。坚持人才引领发展战略地位，围绕乡村振兴战略部署，以在外优秀高校毕业生、退役军人、农民工、企业家等对象回引为核心，抓好村“两委”班子培养工作，落实好优秀村干部考录乡镇机关公务员、招聘事业单位工作人员到村等相关政策，从经济物质、理想荣誉、政治出路多渠道吸引有觉悟、有能力的优秀人才返乡创业就业。

提高服务，实现人才资源优化。坚持高标准选拔人才，坚持党管人才原则，加强人才政治吸纳，提高人才政治地位和政治待遇，为人才发挥作用搭建舞台、创造条件。进一步鲜明基层用才导向，对优秀人才在提拔任用、晋职晋级、评先推优、职称评定时，同等条件下优先考虑。坚持多维度练就人才，加强人才各方面能力锻造，坚持人才到一线去、从一线来，建立完善人才向基层一线流动制度，把乡村振兴作为培养锻炼干部能力素质的“主战场”，构建人才基层一线培养链。

搭建平台，发挥人才引领优势。坚持面向基层社会治理，充分发挥基层党建引领作用，以党建引领基层社会治理创新。坚持面向乡村产业发展。乡村要振兴、关键靠人才，聚焦“产才融合”发展理念，抓住“以人为本”核心力，打造乡村产业发展“释放张力”、新型职业农民“创造活力”、专业技术人才“供给动力”，以人才赋能乡村振兴。(贵州省镇远县涌溪乡人民政府 陈文燕)