“识才、育才、待才”激发乡土人才活力

2022年中央一号文件明确指出，扎实有序做好乡村发展、乡村建设、乡村治理重点工作，推动乡村振兴取得新进展、农业农村现代化迈出新步伐。治国经邦，人才为急。实施乡村振兴战略，要千方百计用好“土”人才，通过拓“宽度”识才、“盯准度”育才、“多温度”待才激发乡土人才活力，让乡土人才助力乡村振兴“巨轮”行稳致远。

拓“宽度”识才,筑牢乡土人才“蓄水池”。“问渠哪得清如许，为有源头活水来。”人才在身边，有用就是人才。要挖掘“土专家”“农秀才”，拓宽乡村人才的选培渠道，对农村种植大户、养殖能手、科技示范户、致富带头人、农村能人、科技明白人、专业合作组织领办人以及大中专毕业生等进行全面掌握，重点对从事特色产业中涌现出来的“能工巧匠”“民间艺人”“土专家”“田秀才”等各类实用人才，按照行业分类、实际技术水平和社会影响力进行登记造册，按照行业、技能等，把实用人才划分成生产型、技术型、经营性、社会服务型以及技能带动型等，纳入乡村人才信息库，分类建档，实行动态管理。引导大学生返乡创业，扎根基层建设，同时打好“乡愁牌”，做到“英雄”不问出处，为乡土成长搭桥铺路，形成唯才是举的用人机制。

“盯准度”育才，打造乡土人才“金刚钻”。人才的培养不是一蹴而就的，要依托各类培训资源，加大对乡村人才技能培训。通过以干代训、以干代培，让乡土人才战斗在一线，走上田间地头，谋划产业发展，推动理论与实践相结合，创新人才管理模式，开展“点对点”培训，组织涉农部门与乡村人才结对子，采取现场指导、电话指导等方式，无缝隙全方位的为乡村人才提供技术服务。开展“线上”培训，利用微信公众号等新媒体平台，对准乡村人才“口味”，定期推送适合本地产业发展的视频课件，拓宽学习途径。开展“菜单式”培训，利用党校、农广校、各类人才培训基地等阵地，因需分类施教，对种植、养殖等操作型人才，重点进行实用技术推广服务培训。注重日常跟踪式管理，定期开展调研、座谈会等活动，全面提升科技素养、产业创新、综合管理能力，努力造就一支乡村规划、设计、建设、管理的专业人才队伍。

“多温度”待才，做好乡土人才“服务者”。“一花独放不是春，百花齐放春满园”，唯有创造有利于乡土人才成长和发挥作用的良好环境，才能让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心，让愿意上山下乡、回报乡村的人更有信心。要健全服务保障机制，支持乡村人才的培养开发和创新创业。要完善乡土人才认定、培育、扶持机制，在着力引用高层次高技能人才的同时，对土专家田秀才高看一眼、厚爱一分，出台相应的认定扶持激励政策。加大创业扶持，提供免息贷款，落实各项补贴、税费减免，设置技术型、服务型、创新型等缺口企业奖励，打造中小型企业创业基地。要动态管理培养扶持乡土人才，为乡土人才与地方政府搭建沟通渠道，充分发挥他们的聪明才智，转化他们的技术成果，激发他们创新创业的活力，让他们创业有机会、干事有平台、发展有空间。（贵州省从江县下江镇人民政府 欧章菊）