慧眼识人用人

习近平总书记指出，“人识准了、用好了，党和国家的事业才会有可靠的干部和人才基础”。识人是一门学问，知人善任是干部选拔任用的关键要点，如果只看到某人的优点或者缺点都是不正确的，那样看到的不是一个完整性的“人”，既要看到缺点，更要看到的是优点。

识人看低处。心理学上有一个概念叫“光环效应”，指的是如个体对他人的外表有良好印象，就会继而对他的人格品质倾向于肯定评价，好比将光环套在一个人身上。但这其实是一种以偏概全的主观印象，要客观了解一个人，就去观察那个人的所做所为，他做事的动机是为了什么、心安于什么。都是人品的最低处，也是最真实的人格体现，细微处的举止，才能代表一个人的内在秉性。细节虽小，却恰恰是最难伪装的，因为它是源自骨子里的东西，一个能在低处守住道德底线和教养的人，品行一定差不到哪儿去。坚持以德为先、德才兼备，把事业需要、岗位需求、群众的认可与干部德才、健康成长、潜质发挥有机结合起来，提高干部选任的人岗相适度、供需精准度。

用人看长处。每个人都有自己的长处。只要帮助每位干部找到合适的位置并摆正它，就可以发挥出每位干部应有的价值。所以，在干部选拔任用中，不要把眼光只放在短板上，而是更关注对方有什么长处，能把什么事做好，知人善用，方能人尽其才，使他们的特长得以充分发挥，保证用人用得科学、合理。俗话说得好：“挽弓当挽强，用人当用长。”坚持用辩证眼光看待人才、对待人才，既看长处又看短处，以事择人、扬长避短，随才器使、用其所长，优化要素组合，臻于最优配置，知人善任，就能取得事半功倍的效果。比如一套领导班子要圆满完成上级交待的每一项任务就需要每个班子成员避其短扬其长，集众人智慧，充分发挥领导班子中每个人的优势。

坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤选拔干部原则，通过辨人之其短，用人之所长，而后避其短扬其长，为干部搭建干事创业平台，使其干起事来得心应手，让有才能的人竭尽全力发挥自己的力量，让有见识的人竭尽所能贡献自己的谋略。(云南省文山壮族苗族自治州马关县委组织部 黄赠霖)