建设德才兼备的高素质干部队伍 要把好“三关”

党的二十大报告强调：“坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，把新时代好干部标准落到实处。”这是新时代对干部工作理论创新、实践创新、制度创新的科学总结和提升，为新时代干部队伍建设指明了方向。我们要以此为指引，着力选准干部、用好干部，建设高素质干部队伍。基层组织必须要强化学习实践、加强教育监督、完善考核体系，把好“三关”。

强化学习实践，把好“能力关”。提升干部水平，是建设德才兼备的高素质干部队伍的关键。围绕发展所需，科学设置课程，创新学习形式，加强政治理论学习，勤于思考，善于总结，学以致用，补足精神的“钙”，强化党性修养，坚定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，筑牢信仰的“基”，以学习引导广大党员干部时刻将理想信念坚定刻在心上、烙印在行动上，切实提高广大干部的政治能力、战略眼光、专业水平。同时，实践是干部成长最好的课堂，让干部到吃劲要紧岗位和急难险重任务中摔打磨练，在打硬仗、扛重活中锤炼本领。

加强教育监督，把好“廉洁关”。廉洁教育和监督是拒腐防变、惩防腐败的重要屏障，故要加强干部日常廉洁教育，教育引导广大党员干部保持为民务实清廉的政治本色，树立正确的权力观、地位观、利益观，不断学习党的先进理论和服务各项事业的宗旨，自觉同特权思想和特权现象作斗争，坚决抵制腐败，持续筑牢思想防线，提高工作规范化科学化水平，增强廉政自我净化的能力。完善精准化日常监督机制，强化跟踪监督，着力发现掌握干部身上出现的苗头性、倾向性问题解决在萌芽状态，及时批评教育、提醒纠偏、抓早抓小、防微杜渐。

完善考核体系，把好“管理关”。干部考核是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。要不断完善干部考核评价体系，努力构建以平时考核、考核、领导干部实绩考核为框架，互相结合、各有侧重、分级实施的干部考核评价体系，合理安排，统筹兼顾，积极推进干部日常管理的制度化和规范化。围绕“德才兼备、以德为先”的用人标准，进行全方位考核，真正通过考核实现好中选优、优中选强，将干部放在合适的岗位上。(福建省南平市顺昌县元坑镇人民政府 周丹)