锻造“头雁”队伍，助力乡村振兴

随着全国“两委”换届工作的顺利完成，全面推进乡村振兴已开启了稳步施工的新纪元，不仅领域拓宽，要求也变得更高。“凡益之道，与时偕行。”要想加快振兴乡村的步伐，提高基层业务水平迫在眉睫，选优配强“两委”班子成员，便是题中之义。“一人不成众，独木不成林”，锻造“头雁”队伍，需要政府、组织，个人多方发力。

锻造“头雁”队伍，人才回流是基础。乡村要振兴，人才是关键，想要有凤来仪，更要有梧桐可栖。换言之，要建强振兴乡村的人才队伍，发挥出“头雁”队伍的引领作用，关键在于“引人才”。一是给予政策支持。政府出台人才引进利好政策，降低落户门槛，设置晋升通道，完善考评制度，为人才回引提供硬性保障;同时，改善基层人居环境，提升办公条件，申请专项补贴，为留住人才提供软性支撑。二是回引高技术人才。开展“雏鹰”计划、乡村振兴青春建功行动、乡村振兴巾帼行动等“三下乡”活动，为基层输送大批优秀人才;并通过“老带新、传帮带”，更新基层工作队伍，缓解年龄偏大、学历偏低等问题。三是挖掘本土人才。鼓励基层党支部从返乡退伍军人、致富能人、“田专家、土秀才”中优先培养入党积极分子，重大工作表现优异者，优先纳入后备人才“递进培养计划”，发挥农村党员的先锋模范作用，助力乡村振兴。

锻造“头雁”队伍，组织引导是关键。农村工作千头万绪，乡村振兴任务繁重，基层党组织作为全面推进乡村振兴的“最后一公里”，必须发挥“指南针”的作用。一是引导干部以提高业务水平为中心。通过线下邀请专业人才开展技能培训，线上开通网课等方式，方便干部及时学习打卡，并进行实际操作;同时，鼓励支部签约共建单位，组织经验交流会，邀请优秀工作者分享个人经验，组织党群工作者前往五星级党支部学习交流;二是引导干部以完成工作任务为重心。推行综合绩效考核制度，实行党建与业务工作同考核同权重，以考核的刚性约束促进党建工作与业务工作真正有机融合、同步落实。三是引导干部以耐心服务群众为初心。开通“群众热线”，鼓励群众提出意见和建议，促使党员干部主动“下沉”，联系群众，及时完善不足之处。

锻造“头雁”队伍，意识行动是重点。俗话说：“支部强不强，关键看’头羊’”，基层干部作为群众的“传声筒”、政府的“发言人”、党群交流的“翻译官”，要主动担当作为，发挥先锋带头作用。一是要端正自身态度。树立全心全意为人民服务的宗旨意识，坚持以人为本，坚持一切为了群众、紧紧依靠群众，比如：对于解决起来轻松容易的小事，党员干部不可消极应对或掉以轻心，要以最短的时间、最快的速度解决群众的问题。二是要发挥“头雁作用”。主动担当作为，用自身行动投身乡村振兴，更要多经历几次“风吹浪打”，接几块“烫手山芋”，做几回“热锅上的蚂蚁”，以此练就攻坚克难的本领，并一点一点激发更多农民群众的“主人翁”意识和“家乡”情怀，逐步形成习惯，从而加入乡村振兴队伍中。

“九层之台，起于垒土;千里之行，始于足下”，任何事物的发展不是一蹴而就的，必须不驰于空想、不骛于虚声，需要长期的坚持和努力。在锻造“头雁”队伍道路上，亦是如此。只有发挥政府、组织、个人三方之力，久久为功，善始善终，才能唱响乡村振兴的“主题歌”。(福建省平潭综合实验区海坛片区管理局 翁书歆)