锻造政治过硬的高素质专业化公务员队伍

内蒙古自治区巴彦淖尔市杭锦后旗坚持以“习近平新时代中国特色社会主义思想”为指导，建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍，把旗帜鲜明讲政治落实到公务员育选管用全过程各方面，树立大抓基层的鲜明导向，着力建设高素质专业化基层公务员队伍。

突出对党忠诚 强化使命担当

加强公务员队伍思想政治建设

突出思想引领，持续强化政治训练，坚持把学习贯彻“习近平新时代中国特色社会主义思想”作为公务员培训的首要任务，教育引导全旗公务员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。集中开发样板课程强化理论武装，围绕宣传阐释习近平总书记重要讲话精神开展课题研究，开发专题辅导课，推动党的创新理论进课堂、进头脑，积极举办《中华人民共和国公务员法》及配套法规专题培训会，每年定期举办新录用选调生、公务员入职座谈培训会。整合利用旗内外各类教育资源提供培训，为公务员提供、争取学习培训机会，有针对性地组织选调生、公务员进行集中轮训、实地观摩等培训教育活动，使其不断完善自身知识结构。挖掘用好红色资源锤炼政治品格，在公务员培训中加强党史学习教育，注重发挥红色资源丰富的优势，就近开展体验教学。以理论测试和实际表现检验政治训练成效，举办“全旗年轻干部综合素质测试”，对测试中成绩位居前列且在工作中表现突出的优秀年轻干部予以优先晋升职级。

坚持多措并举 全面综合施策

打造过硬基层公务员队伍

积极做好公务员招录工作，围绕干部队伍建设现实需要，面向全旗各单位广泛开展公务员考录计划需求调查，根据空编情况进行通盘分析，有的放矢拟定年度招考计划，严格设置专业要求、资格条件，确保了公务员考录工作的顺利进行，进一步补充新鲜血液，充实公务员队伍。切实做好公务员登记工作，结合旗直、乡镇机关配合党委换届和干部调整，及时梳理汇总各单位人员情况，准确掌握符合登记条件的人员名单，包括试用期已满的新录用公务员、通过调任、选任等方式到机关任职的人员等，坚持“先专审、后登记”的原则，对照公务员登记资格条件，严格把关，细致审核。全面做好公务员职级晋升工作，严格落实《杭锦后旗公务员职务与职级并行制度实施方案》，把牢各项数据底数，实现精细化管理;吃透相关政策，实现标准化审核;走实相关程序，实现规范化审批。同时，积极配合换届选举和乡村振兴工作，甄别和使用一批重要部门、关键岗位的好干部，畅通干部晋升渠道，让职务与职级并行制度真正成为激励公务员队伍干事创业、敢于担当的有力措施。

深化信息统计 强化科学管理

示范带动公务员平时考核工作

把公务员信息管理工作纳入常规化的轨道，重点对公务员登记、考核、职务职级变动、调动、奖惩、培训、退休、家庭成员等信息项进行更新维护，动态反映公务员“进、管、出”状况。通过数据库的量化分析和研究，为科学制定公务员招录、培养、培训等计划及公务员统计年报工作提供支持。综合评估为公务员晋升提供决策依据，梳理年度考核结果，将结果作为领导班子建设和领导干部选拔任用、培养教育、管理监督的重要依据，并按照相关规定嘉奖年度优秀公务员，为三年评优公务员记三等功。做实公务员信息库，进一步推进公务员管理的信息化、科学化、规范化。持续抓好公务员(参公人员)年度考核备案和平时考核工作，严格执行年度考核备案制度，分类备案，区别汇总。将考核结果纳入“先锋奖”“蜗牛奖”评价中，真正树立“实绩”导向，打破论资排辈模式，激发干部强化“事争一流、唯旗誓夺”的责任担当。(吕瑶 内蒙古自治区巴彦淖尔市杭锦后旗组织部)