新时代赋予组工干部新的使命和要求

2022年全国组织部长会议提出，要深入开展调查研究，积极破解考准考实干部政治素质、健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制、激励干部担当作为等重点难点问题。加强工作统筹协调，不断提高组织工作科学化水平，打造政治上绝对可靠、对党绝对忠诚的模范部门和过硬组工队伍。

拓宽组工干部发展空间。有为才能有位，鼓励大家扎实工作，努力作为。做好新时代组织工作，要选优配强组工干部。选任组工干部不仅要坚持政治强、人品好、能力大、作风正的原则，更要选择群众信任、热爱组织工作的同志。从源头“制造”活水，更能让组织工作这条长河越流越宽、越流越长。做好新时代组织工作，要积极营造乐于学习、善于学习、深入学习的浓厚氛围。组工工作博大精深，任务涉及面广、工作内容复杂，相关业务知识需要掌透摸清。所以要积极提倡引导组工干部树立终身学习的理念，把加强学习作为一种责任、一种追求、一种境界。同时要明确学习目的，将所学知识与工作内容更好地匹配，提高运用知识解决实际问题、做好本职工作的能力。

丰富组工干部生活内容。要增强组工干部的职业认同感。关键是要给组工干部营造一个宽松的工作和生活环境。领导要与一般干部做朋友，敞开心扉与其交心谈心，了解其思想动态，帮助其解决心里的“疙瘩”。要帮助组工干部解决后顾之忧。要多关心、关爱组工干部，积极在政策允许的范围内帮助他们解决一些后顾之忧。定期体检制度、带薪休假制度等，使他们时时处处都能感受到组织和集体的温暖。要人尽其才、才尽其用。作为组工干部个人，应该要甘当人梯、淡薄名利。作为组织要树立一个正确的选人用人导向，关心组工干部的成长。该提拨的要提拨，该重用的要重用，该交流的要交流，不宜呆在现在岗位的必须调离。绝不能“进了组织部，就按部就班等进步”。要整合内部人力资源，科学设置工作岗位，合理分工，做到人岗相适、人人身上有担子、个个都能出成绩。要建立完善组工干部考评机制，做到奖惩分明，使每个干部有压力、有动力、有活力、有想头、有盼头、有奔头。

提升组工干部干事热情。做好新时代组织工作，要激发组工干部干事创业的精力和活力。组织上要真情关心、真情关爱组工干部，既要大力培养又要大胆使用，做到真正为扎实干事者撑腰鼓劲。要进一步完善容错纠错制度，健全绩效考核、评先推优、表彰奖励等鼓励机制，加大激励力度，调动激发广大组工干部的积极性、主动性、创造性，让组工干部全身心投入到组织工作中去。组织部不是休闲所，更不是“养老院”，每一位组工干部都应当是想干事、能干事、干得成事的干部，都应当在组织部准确找到自己的位置，多方位得到锻炼，才能激发组工干部的干事热情。(内蒙古乌兰察布市商都县委组织部 张清)