锻造过硬队伍 “驻”力乡村振兴

为充分发挥驻村工作队在全面推进乡村振兴进程中的“生力军”作用，镇远县着力在人员选派、监督管理、教育培训、保障激励四个方面下功夫，锻造过硬驻村工作队伍，为全面推进乡村振兴提供坚强组织保证。

精准选派，尽锐出战政治过硬。始终坚持把政治标准、政治素养、政治能力、政治立场作为选人用人的首要标准，按照“因村派人、因人定村”原则，从省、州、县及乡镇四级单位选派254名业务骨干，组建了72支驻村队伍到村开展帮扶工作。突出“一宣六帮”中心任务，落实一线重点工作，72支驻村工作队紧贴村情实际，全部制定了驻村工作队年度帮扶规划和个人年度帮扶任务清单，帮扶工作稳步推进。

严格管理，压实责任履职过硬。严格按照《贵州省乡村振兴驻村第一书记和工作队管理办法》的有关规定从严管理驻村工作队考勤、请销假、工作报告、纪律约束等。实行县委组织部不定期暗访督导、乡镇党委每月听取工作汇报、村党组织日常监督民主评议的三级联动监督机制，进一步压实责任，倒逼驻村干部履行职责，提振干事创业精气神。

强化培训，能力提升本领过硬。将驻村工作队培训教育纳入《镇远县2022年县级党员教育培训工作计划》，预计在5月底完成驻村工作队能力提升全员培训。聚焦驻村乡村振兴实际工作需要，将发展壮大村级集体经济、防贫预警监测、农业农村现代化、农村基层党建等作为驻村工作队培训学习的必修课，切实提高第一书记和驻村干部履职能力、理论政策水平和业务能力。

注重保障，激励关怀作风过硬。坚持严管与厚爱相结合，明确驻村干部待遇补助、考核奖励、关怀慰问、培养使用等保障机制。严格落实驻村第一书记每人每年2万元驻村工作经费，按照每人每天60元标准据实发放驻村生活补助，并为第一书记和驻村干部购买人生意外保险和健康体检。切实解决驻村干部后顾之忧，有效激发了干事创业的热情和激情，使驻村干部真正沉得下、待得住、干得好。(贵州省镇远县蕉溪镇党政办 张显林)