“三过硬”瞄准用人“自画像”

人才是一个单位的活力源，能够激活单位的活力，增加创业干事的激情和热情，人才也是单位的一个智囊，能够为单位更好的开展工作出谋划策，提高单位办事效率，增强办事成效。因此，用对人，用准人，用好人是一个单位得以更好运转的关键，“三过硬”打牢用人基石，巩固单位人才之基，提升单位软实力。

用人得看政治素养是否过硬。政治素养是一个党员干部的基本素养，在考核用人时，政治素养作为一项必考内容，所涉及的内容有政治认知、政治认同、政治信仰等。作为党员干部要有深刻的认知、深刻的认同和坚定的政治信仰。这样，在使命面前才能敢于担当，不惧眼前困难和道路崎岖，在考验党性时刻，才能抵得住诱惑，耐得住寂寞，不做违纪违法之举，不做损伤党员干部形象之事，不做损害人民群众利益的行为，关紧制度的笼子，把好权力关，真正的将心思花在为民干实事，干成事上来。因此，政治素养应是考核用人的第一道关，只有考核过了这关，才能在所处岗位上不忘初心，恪尽职守。

用人得看能力素养是否过硬。单位这个整体是由一个个干部职工组成的，单位功能的发挥取决于组成部分的干部职工能力如何，作用如何。在选人用人上，能力素养应是一个硬指标，这样选出来的人才能在岗言岗，能胜任，办成事。当下，疫情防控是摆在党员干部面前的一道难题和考验，也是检验能力素养是否过硬的试金石。一个能力素养过硬的党员干部，在困难面前只会想方设法攻之破之，绝不会听之任之，得过且过。能力素养过硬的党员干部，面对困难、问题，更多的是抱着“兵来将挡，水来土掩”的态度，坚定信心，锻造决心，筑牢恒心，“不破楼兰终不还”，将使命、责任进行到底。

用人得看学习能力是否过硬。“学如逆水行舟，不进则退”，学习对于每个人来说是一个终身的必修课，尤其是党员干部，学习更是其跟上时代步伐，与时俱进的法宝。学习能力可以说是党员干部持续发力，与时代齐头并进的奠基石，是党员干部必备的又一素养。时代在发展，社会在变化，岗位上的职责也会随之发生变化，遵循发展规律，适应发展规律，是党员干部在每个时代阶段得以发光发热的保障，而学习则是关键。因此，在考核用人时，应将学习能力作为一个考核内容，并根据这一能力预测用人对象的未来开拓空间，从而将其用在合适的岗位上，人尽其才，推动单位整体的发展。(黄玉 贵州省从江县洛香镇人民政府)