用好考核“指挥棒”，激励干部“愿为、善为、有为”

为政之要，首在得人;知事识人，重在考核。中共中央组织部印发的《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》是贯彻落实新时代党的组织路线的重要举措，是组织工作向中心聚焦、朝大局聚力的重要体现，为组织人事部门的政绩考核工作指明了方向、握准了笔杆。更为广大领导干部提升了“愿为”的思想觉悟，增强了“善为”的实际本领，激发了“有为”的内生动力。

聚焦“两个维护”，政治标准走前头。考核评价干部政绩，要把政治标准摆在首位、贯穿始终，坚持党中央部署什么、强调什么就重点考核什么。要重点考核深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众路线情况，以及承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现。还要把在关键时刻、大是大非面前能否保持政治定力，做到“两个维护”，在面对错误言论和不良风气时能否站出来与之斗争，在急难险重任务面前能否敢担当、善作为作为考核的重要内容。只有这样，才能把政治过硬的干部重用到领导岗位。

注重群众评价，政绩考核接地气。“金杯银杯不如老百姓的口碑”，共产党人的初心和使命，就是为人民谋幸福。要把考核工作做到人民群众的心坎上，践行“以人民为中心”的发展思想，把为老百姓做好事实事作为检验政绩重要标准。增强政绩考核群众参与度，把考核的“话筒”交给群众，政绩考核结果让群众“说话”。只有这样才能不被某些干部“彩色的外衣”所迷惑，才能真正鉴别出被考核的干部是不是“两面人”。

优化考核方式，一线考核提质效。要进一步优化考核内容，改进考核方式。以年度考核、任期考核为重点，用好平时考核，让干部考核融入日常、做在平时。开展项目建设效能督查与一线考察干部的方式，深入工作一线实地考察，做到不同考核方式多维推进、相互补充印证。建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，为不同部门、层次的干部制定特色考核内容，既考核共性内容，又考核个性指标。激励广大公务员新时代新担当新作为，促进事业发展和公务员成长进步。(福建省龙岩市上杭县才溪镇政府 黄丽琴)