做好人才工作应处处体现爱才“诚意”

习近平总书记在党的二十大报告中强调“要坚持为党育人、为国育才，全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之。”这充分体现了党中央对人才工作的高度重视。组织部门作为“人才之家”，更应把爱才诚意体现到人才工作的方方面面，融汇于人才发展的点点滴滴，从思想、行动、细节上抓落实，为乡村振兴提供坚强才智支撑。

思想上“齐心”推进人才工作。人才是第一资源，是社会事业发展最宝贵的财富。要真正从思想上重视人才，树立人才优先发展理念，切实增强人才忧患意识，以最期盼的心情、最热情的态度、最周到的服务，广开进贤之路，广纳天下英才。要坚持党管人才原则，加强组织领导，切实把人才优先发展落到实处，着力构建起党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，用人单位发挥主体作用、社会力量广泛参与的“大人才”格局。

行动上“用心”搭建人才平台。人才政策作为推动人才工作的根本保障，在人才工作中显得尤为重要，因此人才政策的制定更需要做到精准“滴灌”、“靶向”发力。要充分考虑本地实际，精准培育补齐人才匮乏短板，针对不同层次、不同领域人才的不同需求，建立完善精准“引、育、用、留”机制，着力构筑人才“金字塔”体系，扎实抓好人才固本强基工程。同时也要积极搭建广阔的创新创业平台和事业发展空间，鼓励用人单位给真正想干事、能干事的人有发展晋升空间，为干事创业提供宽松环境。

细节上“费心”优化人才环境。对人才来说，事业是感召力，环境就是吸引力，不仅要保证人才相应的待遇，更要保障人才好的工作和生活环境，让人才有更多的获得感。要注重在细节上关爱人才，把人才工作的重点放到人才服务上，努力改善人才住房、就医、住房、子女就学、配偶就业等这些实际的问题，按照差异化原则，问计问需于人才，想方设法帮助他们解决后顾之忧，构建“拴心留人”的良好生态。要真正尊重和信任人才，多开展走访慰问和座谈交流，了解他们的工作生活情况，帮助他们放下包袱，全身心的投入工作，尽力营造舒心的工作和生活环境，达到服务人才润物细无声、无声胜有声的效果，让人才“人在，心也在”。(云南省文山州马关县委组织部 卢薇薇)