为年轻干部搭好台，才能有“戏”可唱

为政之要，首在用人。年轻干部是推动党和国家事业发展的重要力量。党的二十大再次强调要：“抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径”。时代发展，岁序更替，只有坚持全方位培养用好年轻干部，坚持聚天下英才而用之，才能让党的事业继续蒸蒸日上，让国家长治久安。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”培养一支高素质、专业化的年轻干部队伍，不能停留在口头上，而是要让年轻干部下沉一线，到基层看世界，树立真抓实干的工作作风。

一是建平台。对于年轻干部的成长，个人努力是基础，组织培训和教育是关键。要经常开展政治理论和专业知识学习，注重理论联系实际，通过研讨、授课、观摩等方式，提高年轻干部的理论修养和专业素养。根据年轻干部的特点和培养方向，可以有针对性地参加高水平的培训课程，或选择他们参加重大项目和重点项目，以增强艰苦奋斗的精神和处理复杂问题的能力。

二是设舞台。组织部门要树立“早负担、早人才”的理念。年轻干部越有前途，就越敢于交任务、用任务。特别是要有计划、有步骤地安排年轻干部在多个岗位锻炼，让他们积累更多经验，掌握更多技能。通过交流、轮换、锻炼等方式，真正优秀的干部才能快速成长，有舞台发挥。

三是上擂台。基层一线是最好的课堂，年轻干部要善于把自己高等教育学到的理论知识与现场实际相结合，充分发挥年轻人的优势，以初生牛犊不怕虎的精神，坚持原则，不守规矩，敢于面对问题，尽快形成一套自己的工作方法和理论，努力成长为既勇敢又能干的合格青年干部。

四是立长远。要选拔人才，我们必须克服功利主义和短期行为。要立足长远，甚至立足未来10年、20年乃至更长时间的人才战略需求，制定和实施优秀年轻干部培养计划。保持足够数量的干部接受培训，引导和组织高校毕业生到一线和基层接受培训，建立一线党政干部培训链。加强和改进后备干部工作。对经过实践锻炼和重大考验证明素质全面、表现突出、有发展潜力的人才，要不拘一格用好人才，敢于打破常规，大胆提拔使用。(福建省南平市顺昌县元坑镇人民政府 吴泽臣)