构建“引育用留”全链条激发人才新动能

1月17日， 全国组织部长会议以电视电话会议形式在京召开。中央组织部部长陈希在会议上强调，要着眼强化现代化建设人才支撑，全方位培养引进用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。这一重要论述为人才工作指明了方向，在巩固脱贫成果、推进乡村振兴的关键时期，只有在引才上求精准、育才上求质量、用才上求实效、留才上求优化，才能厚植乡村振兴的人才沃土。

打造“引才磁场”，推动人才广纳汇聚。人才是乡村振兴的重要战略资源，只有源源不断引入人才“活水”，才能激活乡村振兴的一池春水。聚焦人才引进的类别与方式。在类别上，以高层次人才、科研人才、领军团队与专业人才、技工队伍双向引进为主。同时，也要深度挖掘本土人才资源，通过发出人才家书、招贤令，实施“引凤归巢”“干部规划家乡”“鲲鹏计划”等行动，鼓励引导一批“知乡情、爱家乡、意愿强、激情足”的在外人才回乡投资、创业、服务、攻关，助力乡村振兴。在方式上，采取咨询式、项目式、合作式等模式，推进人才从智力刚性使用向柔性引进转变；通过以才引才、人才互荐模式，建立专家举荐人才常态化机制；运用“人才特使”进行宣传推介，引进院士、博士等高层次专家；积极走访调研，与高校、企业签订“人才合作协议”，搭建人才引进新平台。

编织“育才摇篮”，助力人才茁壮成长。人才贵在“引”，更要注重“育”。人才引进虽然能弥补现阶段的人才缺口，但“育”才是内生动力。要积极探索“政、企、校”联合育才模式，通过组建产教联盟，打造产教融合基地，推进高校和职业院校学科、人才与科研互动，梯次储备后备人才；针对本地乡村人才短板弱项，要在自主培育上做文章。可采取“名师带徒”“专家+团队”方式，加快培育一批能致富、善经营的“土专家”“新农人”。同时要加大科技孵化器扶持力度，建立院士工作站、产业研究院等载体，吸引高端“智囊团”，建立广泛“朋友圈”，从而形成人才“同盟军”，让人才根系更加发达。

搭建“用才平台”，实现人才脱颖而出。“人材者，求之则愈出，置之则愈匮”。人才不能“一引了之”，也不能束之高阁。要坚持以人才发挥作用为导向，紧紧围绕效能最大化目标，实现举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。根据人才特点，按照“一个萝卜一个坑”模式，进行人岗精准匹配，既要防止“坑小萝卜大”，大材小用，浪费人才；也要防止“坑大萝卜小”，小材大用，虚占其位，贻误事业。同时，要分门别类建立人才库，充分通过档案信息，及时掌握人才动态，有效对人才进行调岗、用岗、稳岗。也要将人才工作纳入目标考核体系，采用备案制管理，科学设置人才评价标准，不搞“齐步走”和“一刀切”，坚持创新价值、履职绩效、所做贡献评价人才，做到“破四唯”与“立新标”并举，形成导向明确、精准科学、规范有序、竞争择优人才评价机制。（云南省昭通市镇雄县委组织部 曹莉）