党的二十大报告指出，“完善干部考核评价体系，引导干部树立和践行正确政绩观，推动干部能上能下、能进能出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。”在中办印发新修订的《推进领导干部能上能下规定》(以下简称《规定》)中，鲜明亮出了干部优与劣的标尺、上与下的准绳。组织部门作为党管干部的核心部门，要真正把干部能上能下制度落实到位，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。
在规定推行上敢动真格，做到真管真严。要深刻领会《规定》的核心要义，把《规定》作为落实全面从严治党战略方针的重要任务，坚持严管与厚爱并举、激励与约束并重，下足功夫、全盘考虑、多维度分析，建立健全能上能下的选人用人机制，发挥制度的规范、引导、激励、约束作用，点燃“争上”的激情、传导“能下”的压力、营造“赶超”的氛围，激活干部队伍动力源泉，建设德才兼备、忠诚干净担当的新时代高素质执政骨干队伍。
在规定执行中敢于亮剑，做到敢管敢严。切实履行“第一责任人”的责任，敢于动真碰硬、刀刃向内，不当“老好人”、不怕”撕破脸”，正确对待“上”与“下”的问题，破除“干好干坏一个样”“不犯错误不退位”的消极思想，牢牢把握“下”的15种情形，坚持做到识有因、评有据、用有方，聚焦不适宜担任现职干部“下”的问题，以刚性的制度规范设定干部“下”的“参照系”，敢于亮“戒尺”，杜绝“高高举起、轻轻落下”的“动嘴型”方式，要切实将“板子打在屁股上”，让干部认清身边的“高压线”，敦促干部“不越雷池一步”。
在跟踪问效中耐住性子，做到长管长严。推动干部能上能下不是“三分钟热度”，“上了下了”不是“能上能下”的终点，要抓“长效”和“常效”。对待“上”了的干部，要指导其立足新岗位，时刻保持昂扬向前的斗志，在其位谋其政，消除稳戴“官帽”、稳坐“高台”的想法。针对“下”的干部，一方面要及时开展沟通疏导工作，了解其思想动态和工作状况，避免干部“生闷气”、憋出“病”来，在“下”的岗位上“躺平”“破罐子破摔”;另一方面要坚持“惩前毖后、治病救人”的原则，不搞“一棍子打死”，针对性做好教育管理工作，保护干部干事创业积极性，为那些认真汲取教训、积极努力工作，德才表现和工作实绩突出且经考察符合任职条件的，搭建重新启用的平台，让“下得去”的干部改进后“上得来”，激活干部干部选任的“良性循环”，保持干部队伍整体活力。(云南省巧家县委组织部 孟兴梅)
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