东侯坊镇：坚持党管人才原则，加强人才引进与培养工作

今年以来，石家庄市无极县东侯坊镇深入学习贯彻党的二十大精神，坚持党管人才原则，将党的方针路线与现代人才管理相结合，积极创新人才引进与培养机制，不断提升乡村振兴的人才支撑力和引领能力，为乡村发展注入新活力、新源泉。

一、强化组织赋能

东侯坊镇成立人才工作领导小组，通过多次召开专题会、培训会，学习省市县关于人才引进与培养的相关政策，研究工作措施，观看先进办法，统筹协调解决人才工作中的疑点与难点。全镇党员干部作为示范引领，积极参与人才招募、培养、保障、服务等环节，推动党的组织优势发挥出最大作用。

二、完善人才储备

发动村“两委”干部与党员群众，通过电话问询、微信群通知、入户走访等方式，摸排县域外优秀人才，建立人才信息库;利用春节、假期等人才返乡契机，与在外务工、经商的优秀人才建立联系渠道;开展专业培训，提升青年农民和工人的职业素养和技能水平;党组织鼓励和引导优秀党员干部到乡村任职，提供更广泛的发展平台和机会。

三、构建良好氛围

设立人才服务窗口，为人才提供暖心服务与政策答疑;积极开展人才交流会，吸引各领域的专业人才返乡就业，从事农业、工业、服务业等工作;同时，利用村级网格员、志愿者发放人才政策宣传页，让人才政策“家喻户晓”，在全镇营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才的良好氛围。

东侯坊镇坚持党管人才，始终将人才工作摆在优先位置，取得了显著的成效。下一步，镇党委将进一步加强党管人才工作力度，完善人才管理制度，提高人才服务水平，建立起更加科学、高效的人才引进与培养机制，为乡村振兴提供坚实的人才保障。