以春耕模式打造人才沃土

2023年是贯彻落实党的二十大精神的开局之年，是实施“十四五”规划承上启下的关键之年。一年之计在于春，在乡村振兴中，要用好“春耕模式”，充分激活乡土人才“乘数效应”，以开局就是决战的干劲抓好乡土人才队伍建设，以起步就是冲刺的拼劲助推乡村全面振兴。

深挖人才“蓄水池”，充盈乡土人才“源头水”。“问渠那得清如许?为有源头活水来。”人才兴则乡村兴，人才强则乡村强。要实现乡村全面振兴，人才振兴是核心、是支撑。要始终以求贤若渴、礼贤下士的姿态，深入挖掘一支懂技术、善经营、会管理、能带动当地发展的乡土人才队伍，为推动乡村振兴注入“源头活水”。要深入对区域范围内的人才开展全面细致的调研、走访、摸排行动，精准识别出种植养殖能手和技术能工巧匠等“土专家”“田秀才”，并严格贴好乡土拔尖人才“认证标签”，及时将其纳入本土人才库，实行分门别类动态管理，充分整合和激活人才资源，让乡土人才队伍扎根基层沃土、绽放芳华

深耕引育“责任田”，打造人才振兴“新高地”。“国势之强由于人，人材之成出于学。”乡土人才是乡村振兴的主体，他们热爱农村、熟悉村情，但也存在着能力素质参差不齐等问题。要想让这支队伍“强”起来，就要提供精准有用的培训，着力提高他们的就业、创业和创新能力。要围绕发展规划、乡村实际，谋划制定好乡土人才培养计划，让培训有目标、有规划、有制度、有措施、有实效。要增强技能培训的针对性和实用性，依托“东西协作”、专家工作站、农业技术带头人等，结合当地产业发展及企业用工需求，以就业创业为导向，组织好各类乡土人才培训班，培养一批适应本地产业发展需求的劳动者，培训一批基层急需紧缺的专业技术骨干人才，造就一批满足未来发展所需的高级技能人才，打造乡村人才振兴“新高地”。

深推惠才“政策犁”，激活乡土人才“动力源”。栽好“梧桐树”，引得“金凤凰”。服务是乡土人才发展的基础与保障，只有营造良好的政策环境、工作环境和生活环境，才能真正使乡土人才留得住、用得好。要充分发挥惠才政策和惠才服务“乘数效应”，健全人才政策制度，完善人才服务机制，充分发挥乡土人才“智囊”作用。要用好用活激励机制，广泛宣传典型事迹，使优秀乡土人才在政治上有荣誉、社会上有地位、事业上有成就，在乡村“火”起来。要做细做优服务保障，人社、税务、市场监管等部门，要为乡土人才的创业创新耐心服务，悉心为他们纾困解难。要加强人才阵地建设，建好乡土人才温馨之家，打造乡土人才工作室，配备乡土人才指导专员，拓展惠才服务项目，让乡土人才在技能竞赛、就业指导、创业扶持等方面享受优质服务，解决好“后顾之忧”，让其安身安心安业，在乡村振兴中大展身手，绽放熠熠光彩。(李雄 河北省沧州市黄骅市南排河镇政府)