年轻干部需在实践中锻炼自我

年轻干部是中国未来的栋梁和希望，肩负的责任非常重大。但在现在生活和工作中，很大一部分年轻干部存在急功近利、好高骛远的浮躁心理，责任心、上进心变得扭曲，工作作风漂浮、华而不实。

在培养年轻干部时，要在提升素养、提高能力、培养品行上下功夫。让广大年轻干部在实践中锻炼、考验并得到提高。越是有培养前途的年轻干部，越要放到艰苦环境中去，越要派到基础第一线去，让他们在实践锻炼中改进作风、磨练意志、提升境界。

培养锻炼干部的“练兵场”是基层实践。党员干部队伍中，许多领导都是从基层一步步成长起来的。基层任务重、困难多，让年轻干部到基层摸爬滚打，直接面对群众和困难，独自处理矛盾和问题，能有利促进年轻干部尽快成长成才。实践证明，凡是在基层实践中锻炼过的干部处理群众工作的能力、处理实际问题的能力、应对复杂局面的能力也都有明显的提高。

检验识别干部的“试金石”是基层实践。实践是检验干部的唯一标准。要识别年轻干部队伍中的“精英”，只能把年轻干部放到基层实践中锻炼一番，看一看究竟谁的意志更坚强、在处理问题上谁的能力更突出，真正在工作实践中发现人才。优秀年轻干部只有不断在实践中“打磨”，才能真正成为国家的栋梁之才。(马全 河北省沧州市黄骅市在官庄乡政府)