激活干部队伍“一池春水”

党的二十大报告指出，完善干部考核评价体系，引导干部树立和践行正确政绩观，推动干部能上能下、能进能出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。

推动干部能上能下、能进能出，重点是解决“能下”和“能出”的问题。“谁要下”“谁要出”?新修订的《推进领导干部能上能下规定》给出了“下”和“出”的标准、规范了“下”和“出”的方式、疏通了“下”和“出”的渠道。“怎么下”“如何出”?各级党委(党组)及其组织人事部门要根据干部的德、能、勤、绩、廉与所任职务要求不符的具体实际，及时对不适宜担任现职的干部启动调整程序。“下了”“出了”以后怎么办?干部是党的宝贵财富，决不能“一下了之”或“一出了之”，要本着严管厚爱、奖优罚劣的工作原则，做好“下”和“出”干部的后续跟踪监管，特别是要持续加大育、管、用力度。

推动干部能上能下、能进能出，目的是解决“能上”和“能进”的问题。“能下”和“能出”只是治标手段，“能上”和“能进”才是激励核心。“能上”与“能进”能使干部干事创业积极性得到最好的保护，让好干部脱颖而出。“能上”“能进”能让干部队伍强起来、状态提起来、事业发展起来，更好地激励广大干部奋进新征程、建功新时代。同时，完善干部考核评价体系，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，必将大大增强干部队伍上下、进出互通的流动性、科学性、规范性，全面激活干部队伍“一池春水”。(云南省昭通市威信县委组织部黄开团)