让流动党员成为组织建设中的“活水”

流动党员管理是基层组织建设的一项重要内容，针对流动党员教育管理工作中的难题，需积极采取组织建立、机制规范、学习教育、搭建平台四项措施，从不同层级不同领域，多方位多角度着力破解流动党员管理难题，让流动党员来去难掌握、管理难落实、教育难适应、活动难开展、作用难发挥的五大问题得到解决，积极发挥流动党员的作用，让流动党员成为组织建设中的“活水”。

完成完善组织建立。对流入到本地的党员，及时主动地与他们取得联系，根据实际情况编入各个网格，让党员能积极参与活动，便于党员接受党组织的教育管理。根据实际需求，建立临时党支部，组织党员开展政治学习，更好地管理、监督流动党员，协助流出地党组织做好日常管理工作。

严格保障机制规范。对外出6个月以上并且没有转移组织关系的流出党员，保持经常性的联系，跟进做好教育培训、管理服务等工作。各个党支部要将流出本地的党员基本情况和流动去向、流动时间、流动住址、就业情况、生活状况、联系电话等具体情况，录入红色根脉强基系统，强化数字化改革，建立个人信息台账，实行动态管理。

高度重视学习教育。在党员流入后，两新组织应安排专人定期与流动党员进行交流，听取党员的思想汇报，了解工作和学习情况。督促流动党员按时交纳党费，完成党组织分配的工作。对于流出到其他地区的党员，原所在党组织要通过电话、微信、互联网送学等多种方式，联系党员，了解党员在外地的情况，向其通报党支部的有关决议和重大事项，寄发学习材料，让流动党员真正做到“离乡不离党”。

助力搭建服务平台。按照组织关系一方隶属、参加多重组织生活的方式，将流动党员分入各村社就近就便参加组织生活。将村、社区、园区等党群服务中心向流动党员开放，让流动党员可以参加民主评议，真正参与到党的组织生活中来。两新党组织要积极做好在本单位工作的流动党员的的流入接收工作，与流出地做好对接，鼓励流动党员参与到现在单位的党员活动中来，不得已各种理由拒绝接受流动党员，确保流动党员“有处可去”。(浙江省嘉兴市海盐县通元镇人民政府 张腾月)