基层干部心理焦虑问题要“靶向治疗”

基层干部是直接面对群众、承担基层工作的群体，工作任务多、责任重、压力大，普遍容易出现心理疲劳、精神焦虑、心态浮躁、缺乏依托等心理焦虑问题。基层干部的心理健康状况与其工作状态和能力素质紧密相连，与群众切身利益息息相关，基层干部拥有良好的心理素质不仅是其个人成长的需要，也是党的事业需要，因此上级组织部门要对症下药、靶向干预，不断提高基层干部的心理健康质量。

持续排负减压，祛除官僚主义作风。基层干部的心理压力往往直接来源于日益繁重的工作负担，各部门要严格落实“作风革命”工作要求，对于精简文件、改进会风、规范监督检查考核、完善问责制度等作出明确安排，制定量化指标，着力解决文山会海反弹回潮、监督检查考核过多过频、工作过程过度留痕等问题，切实减轻基层干部工作负荷和心理压力。

完善激励机制，营造良好用人氛围。加大在基层一线选人用人比例，拓宽在基层一线选人用人渠道，让基层干部事业上有冲劲、工作上有盼头。继续推进公务员职务与职级并行制度，为干部的晋升提供机会均等的平台，从用人导向上为基层干部创造减轻压力、保持良好职业心理状态的环境和条件。完善干部谈心谈话制度，着重了解干部的思想和身心健康状况，及时为他们疏解压力、排忧解难，对奋斗急难险重一线的干部，主动慰问，了解需求，积极为他们解决生活中的实际困难，打消后顾之忧。

实施心理干预，健全心理教育培训。把干部心理健康体检列入干部年度体检计划，根据干部的时间和需要安排体检时间，由专业医疗人员向干部本人提供专业健康管理建议。加强干部心理健康教育培训和宣传工作力度，充分发挥各级党校、云岭先锋夜校等培训阵地的作用，在干部教育培训的内容上增加心理教育专题，并根据干部的心理特点和规律以及社会发展变化，及时更新培训内容，针对性地开展干部心理专题实训。

“心病还须心药医”，关心关爱领导干部心理健康，就要使干部能正确认识自身的心理特点，学会自我心理调适，增强心理承受能力，并及时、有效地进行“靶向治疗”，引导基层干部心理健康发展，才不使他们不断提高执政能力，更好的为群众服务。(云南省威信县委组织部 张旭)