激活人才队伍“一江春水”

1月17日，全国组织部长会议以电视电话会议形式在京召开。中央组织部部长陈希出席会议并强调，“着眼强化现代化建设人才支撑，全方位培养引进用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。”国以才立，政以才治，业以才兴。面对新时代新任务新使命，要进一步解放思想，紧紧抓住“引育用留”四个关键环节，多措并举提升人才存量素质水平，扩大优秀人才增量供给，为高质量发展提供更高层次、更高标准的人才支撑。

海纳百川、发挥优势，让人才“引得进”。引才工作是人才总量增加的首要源头，要聚焦振兴发展所需，进一步优化配套政策体系，择天下英才而用之。要做优顶层设计。坚持政策围绕人才转，结合本地产业实际和人才需求结构，加大引才体制机制改革力度，调优现有人才政策标准，对人才政策进行全面集成梳理，优化整合各部门政策，切实形成简洁高效的政策“干货”体系，制定配套实施细则，让人才政策红利兑现到人，切实提升人才获得感。要拓宽引才渠道。坚持多形式、多类型引才，大力实施“双招双引”工程，围绕转型需要，依托在外商会、校友会，建立驻外招才引智工作站，推进招商引资与招才引智工作同步实施;借助乡音乡情引才，通过情怀厚植、服务感召、平台搭建等，深入实施在外人才回巢工程，引导在外优秀人才带技术、带资金、带项目回乡创业就业。

精准施策、搭建平台，让人才“育得优”。人才不仅要靠引进，还要靠培育，要充分发挥平台作用，着力培育一支总量大、素质高的人才队伍。要分类制定培养规划。按照“拾遗补缺、按需定向”的原则，着眼人才干部的专业对应、层次对应、岗位对应，制定好培养规划，促进人才干部各项能力的提升。特别是要加大年轻干部培养力度，通过“上挂下派”和横向交流的方式锤炼干部，引导他们向农村、社区、企业等基层一线流动，向急难险重一线流动，立足实践锻炼意志、增长才干。要构建创业实践载体，积极搭建大学生创新创业孵化基地、青年创业社区等孵化平台，举办创新创业大赛和系列交流活动，为创业青年给予政策支持和创业指导，探索新办公模式，提供功能齐全、成本低廉的创业空间。结合企业与人才需求，推动企业与高校深度合作，共建人才实习实训基地，共促青年人才创业发展。

不拘一格、选贤举能，让人才“用得活”。用才工作是发挥人才效能的重要手段，只有用好用活人才，才能更好地释放人才红利。要畅通渠道用，打破体制机制束缚，突破唯身份、资历、学历、地域等限制，把知识、能力和业绩作为主要标准，探索建立更加灵活的人才管理体制，把机制搞活、资源盘活、人才激活，确保让有真才实学、有突出贡献的优秀人才各尽其能。不盲目追求“高大上”，重视基础人才、实用人才、乃至“草根人才”的骨干支撑作用。要有的放矢，紧贴重点产业发展需求，充分利用人力资源服务第三方平台，运用大数据、云计算等创新技术搭建专业人才与企业快速匹配、无缝对接的灵活用工和共享用工平台，帮助企业节约人力资源成本。同时对认准的人才要放权、放心、放手，给予充分信任，尊重他们的特点和个性，更好地发挥他们的特长。

服务为本、优化环境，让人才“留得住”。涵养爱才惜才“生态圈”，让人才有“此心安处是吾乡”的归属感。要优化工作生活环境，成立人才服务专班，整合人才公共服务资源，完善公共服务、专业服务、个性服务，优化服务流程，提高办事效率，为广大人才提供便捷服务，特别是在住房保障、配偶就业、子女入学、医疗保障、职称评定、社保接续等方面提供“保姆式服务”，让安心工作、专心创业、舒心生活。要营造浓厚社会氛围。充分运用微信、微博、抖音等新媒体方式，开设人才宣传专栏、开展人才专题访谈，收集报道各类人才先进事迹、工作成效以及为社会发展做出的积极贡献，同时广泛推介本地人才服务政策、工作保障措施，释放人才引育管用“好声音”，大兴识才、爱才、敬才、用才之风，在社会各界营造尊重人才的浓厚氛围。（江西省高安市委组织部 涂文俊）