科技人才驱动乡村振兴

创新型科技人才是区域竞争力的决定性因素，科技人才的培养和引进对于推动科技创新和乡村振兴战略具有重要意义。通过构建完善的人才培养和引进体系，积极鼓励科技人才走进乡村实践，不断创新科技应用，为乡村振兴注入新的动力，进一步推动我国科技实力和综合竞争力提升。

倾斜资源向人才工作。要深入实施科技创新人才培育计划，健全完善优秀青年人才全链条培养制度，在瞄准乡村新产业新业态的发展趋势下，强化多专业融合和多技术整合，将专业建设紧密融入乡村“全”产业链，使科技人才的培养与农村发展的实际需求密切相连。要大力支持科研人员、青年学生到田间地头、乡村产业一线开展科技创业，鼓励用产业项目带动人才培养，围绕产业链、创新链来布局人才链，促使相关利益主体奔赴合作共赢。通过“走出去”“请进来”的方式，组织选派优秀青年科技人才赴高校参加研修班学习培训，借助“产业云课堂”，邀请高校教师、政府专家线上授课、开展培训活动。

集聚力量向人才工作。要持续深化科技特派员制度，着力构建高端引领、重点支持的创新科技人才发展机制，要加强与专业院所的合作，吸引、凝聚和培育高层次农业领域方面科研人才。科技特派员服务团积极投身乡村振兴主战场参与实践，科技人才只有在实践中不断探索，才能取得重大科研成果。同时，充分发挥“土专家”“田秀才”在脱贫攻坚、基层科技创新中的力量，促进形成结构合理、素质较高的农村科技人才队伍。加快发展“互联网+”创业网络体系，发挥农业产业发展中的创新平台作用和示范带动作用，促进农业产业发展方式转变，带动更多的贫困群众脱贫致富奔小康。

叠加政策向人才工作。要优化人才引育用留政策供给，灵活运用事业编制、人才政策、人才服务等手段，积极探索更多科学适用的体制机制，加大力度吸引人才、留住人才。特别要提高青年人才相关待遇，在大学生引进、住房补贴、人才创业、金融信贷等方面给予一定政策倾斜，多措并举鼓励和推动各类急需人才向农村流动。加强对农业合作组织、中小微企业、特色种植养殖以及扶贫领域项目建设带头人的支持和扶持力度，着力培养各领域专业技术型人才。建立健全人才联系服务制度，通过定期召开座谈会、联谊会、走访慰问等多种形式，了解人才所想所需。(周家辉)