乡镇破题：激活“人才红利”助力乡村振兴

3月13日，国务院总理李强在记者会上指出，中国“人口红利”并没有消失，“人才红利”正在形成，发展动力依旧强劲。民族要复兴,乡村必振兴。乡村振兴是实现中华民族伟大复兴的一项重大任务。乡镇在乡村振兴中有着承上启下的作用,人才则是推动乡村振兴宝贵的资源，在“人才红利”逐渐形成背景下，乡镇要“内外”施策双向出击，打好招才引智“组合拳”，激活“人才红利”助力乡村振兴。

盘活人才存量，激活一池春水。“上面千条线，下面一根针”，乡镇处于国家和社会管理的最基层，管理内容纷繁复杂，是锻炼干部“十指弹钢琴”能力的最好契机。乡镇要积极搭建好交流培养平台，完善选拔考核机制，定制个性化发展路径，通过多岗位锻炼、压担式培养，把干部放到现代产业发展、共同富裕推进、数字化改革等中心工作、急难险重中墩苗历练，以“师徒结对”“同辈互助”“青蓝携手”等方式促进成长，让干部“全科”素质实起来，锻造一支“提笔能写、遇事能干、问策能对”的骨干队伍。

做好人才增量，蓄足源头活水。以党建联建为抓手，强化新农村建设成果宣传，破除年轻人对乡镇“贫穷落后”的刻板印象，增强对人才在乡镇安家创业的“向心力”。产业兴，人才旺。乡镇要着眼现有产业，瞄准未来产业，围绕田园综合体、农村电商和乡村养老等新兴产业，精耕人才供应链，注重充实村镇规划、农经管理和信息技术等方面专业人才，着力形成合理的年龄梯次、性别和专业结构的人才队伍，打造人才聚集“高地”助推乡村振兴开创新局面。

减少人才流量，厚植人才优势。“引才容易留才难”是乡镇长期以来面临的难题，要围绕人才各类急难愁盼问题，落实落细“一揽子”人才政策。政策有温度，工作有热度。由细微处入手打好“感情”牌，动态关注人才住房、教育、医疗等关键“小”需求，畅通渠道与人才“心贴心”，形成“来了就是一家人”热情氛围，解决人才后顾之忧，让人才“开足马力”创大业做大事。(浙江省舟山市定海区白泉镇 唐帅)