厚植人才沃土 赋能乡村振兴

人才是乡村振兴的第一资源，需要各类人才来贡献力量，为乡村振兴工程添砖加瓦。要整合资源，突出地方特色，把有志于农业农村发展的人才“引回来”。要结合实际，开展专项培训，把有能力创新创业的人才“育起来”。要优化环境，提供优质服务，让愿意建设乡村的人才“留下来”。

大力引进人才，为发展“架梯子”。开展人才需求调查，在区域内进行产业人才调研，了解产业实际体量、未来发展规划，为迫切需求的人才类型制定紧缺人才目录，有针对性的引进人才，努力做到人岗精准适配，推进人才链和产业链的深度融合。借力在外知名人士、乡贤能人等多方资源，把招商引资和招才引智相结合，以才引才荐才，扩大人才工作“朋友圈”。积极鼓励“田秀才”“土专家”领办和创办农村专业合作经济组织，不断提高产业发展的组织化程度，吸引在外的青年大学生、退伍军人、农民工回乡干事创业，不断扩大人才总量，持续优化人才队伍的专业结构、年龄结构、知识结构。

着力培育人才，为发展“栽苗子”。推动资本、技术等资源流向乡村建设，加快人才产业园和人才创业平台建设，打造一批兼具文化传承、地方特色的乡土特色产业。推行“农业+互联网”模式，着重培养乡村振兴需要的新型农业经营领头人，培养一批农业种植、电商、物流等产业发展人才，为乡村振兴注入“活力源泉”。通过整合区域内的教育资源及各部门职业技能培训资源，促进“校企融合”“校农融合”，鼓励行业组织、企业和社会力量开展内容丰富的新型职业农民教育培训，涵盖农业领域的丰富理论知识与实操技能，培养农村实用人才，努力实现村村都有“田专家”“土秀才”。

全力留住人才，为发展“厚底子”。建设具有区域特色的创业基地，鼓励青年人才返乡创业，吸引有技术、懂运营、善管理、有一定资本积累的在外青年人才返乡创业。加大财政保障力度，落实补助政策，从人才最关心最直接最现实的利益问题出发，解决人才住房、子女教育、健康医疗保障等关键小事。建立人才信息库，加强对农业管理人才和技术人才的动态管理和服务，在提升培训、技术职称评定等方面提供服务，为乡村人才发挥作用创造良好条件。努力营造宽松的工作环境，增加人才在乡村振兴中的干事机会，对人才充分信任、允许试错，切实为人才松绑，使人才产生“吾心安处是吾乡”的归属感，让人才感受到真诚。（浙江省舟山市定海区委组织部 周家辉）