解锁乡村振兴中“人才”密码

在乡村振兴的大战略下，农村要改变局面，没有人才的支撑，乡村振兴只能是一句空话。乡村人才振兴的关键，就是要让更多人才愿意来、留得住、干得好、能出彩，人才数量、结构和质量能够满足乡村振兴的需要。就要善于把学历高、能力强、基层工作经验丰富、工作踏实肯干的干部用到重要岗位上，真正选优配强基层干部队伍。

要用好指挥棒，让领导干部“领头雁”奋力翱翔。“火车跑得快，全靠车头带”。领导干部是党的事业的中坚力量，是干部队伍的“关键少数”，是干事创业的“领头雁”。抓住领导干部这个“关键少数”，就抓住了前进方向、前途命运。选优配强基层干部队伍就要重点选拔好基层领导干部，要注重从基层一线选拔一批能吃苦、肯奋斗、素质优、能力强、作风实、有经验、有情怀的优秀干部担任领导岗位，充分发挥模范带头作用，以上带下、层层示范，带出具备忠诚干净担当品质、具有韧劲冲劲牛劲气质的干部队伍，凝聚各方力量为民办实事、为民解难事、为民办好事。

要搭好大舞台，让乡村干部“千里马”竞相奔腾。乡村干部与人民群众距离最近、联系最深，是乡村振兴的“中流砥柱”。抓住乡村干部这个“千里马”，就抓住了干事创业、服务人民的质量和效率。选优配强基层干部队伍就要坚持严管和厚爱相结合，坚持“交担子”和“给位子”相统一，对乡村干部充分理解、充分信任，畅通言路，搭建平台，引导广大乡村干部放开“嗓子”、献出“点子”，敢讲为人民谋利的话，多做为人民“雪中送炭”的事，千方百计提升为人民服务的意识和本领，使改革措施通过“千条线”下面的“一根针”，深植大地、开花结果。

要厚植肥沃土，让本土人才“金种子”枝繁叶茂。“人既尽其才，则百事俱举;百事举矣，则富强不足谋也”本土人才成长于乡土、工作在基层，对脚下的土地更熟悉，他们通常身怀绝技，是农村中具有一定影响力的特殊群体，对于做好技艺传承、推进产业发展、带动群众致富具有重要意义。抓住本土人才这个“金种子”，就抓住了人才队伍建设的重要举措、关键支撑。选优配强基层干部队伍就要充分利用本土人才这个宝贵资源，凝聚本土人才创业合力，通过优化营商环境吸引人才返乡创业，通过织牢“乡情”“乡愁”纽带激发人才反馈家乡的热情，让各类人才在乡村大施所能、大显身手、大展才华，为乡村发展注入强劲动力，为乡村振兴赋能加速、为人民幸福持续加码。(安徽岳西县青天人民政府 储梦然)