激发原动力，充分释放人才红利

乡村振兴，人才是关键。近年来，各县市紧密结合实际，大力支持鼓励广大人才赴基层一线领创龙头企业或合作社，为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接提供人力、智力支撑。

一是夯实基础福利。紧扣人才最基本需求，落实最基本福利。专家人才在领创龙头企业或合作社期间，保留原有工作编制岗位、工资福利、社会保险，正常享受单位奖励性绩效，连续计算工龄，切实打消专家人才离岗创新创业后顾之忧。

二是抓牢双面激励。紧扣“事业”“待遇”双面激励，迸发领创人员干事创业激情，加强领创人员年度考核成果运用，连续两年被评为“优秀”等次可报考定向招录公务员岗位，在职称评审、岗位聘用时可视为省级科研项目，领创人员“优秀”名额不占所在单位优秀比例。支持兼职兼薪，领创人员可在龙头企业或合作社按规定获取合法性报酬、奖金和股权激励等。

三是强化典型示范。聚焦提升人才获得感、荣誉感，加大领创人员表彰、宣传力度，提高领创人员重大活动出席比例，优先将领创人员中突出的“土专家”“田秀才”作为推优对象，激励广大人才在基层一线担当作为。（下江镇人民政府 欧章菊）