一是要从思想观念入手，强化学习。思想是行为的先导，只有思想认识提高了，广大干部职工才能树立正确的世界观、人生观、权力观、事业观，敬畏职业道德、行业规范，工作才有积极性、主动性和创造性，才有工作效率;只有思想端正了，我们才有正确的努力方向和追求的目标。
二是要从领导干部入手，从我做起。身为一名党员干部，一定要有好的作风。喊破嗓子，不如做出样子，一级做给一级看，一级带着一级干，形成领导带头，向我看齐氛围。实际工作中要正确处理对上负责与对下负责的关系，力戒那种只对上负责，而不对群众和部属负责;正确处理说与做的关系，做到言行一致;正确处理公与私的关系，树立正确的利益观，始终把人民的利益放在第一位，践行全心全意为人民服务的宗旨。
三是要从考勤入手，完善制度。完善《考勤管理制度》，指定专人负责考勤工作，实行上下班签到制度。严格请销假制度，工作人员因病、因事需要请假，应由本人提出申请，按规定程序批准后方可离开，返岗后要及时销假;因公出差、开会等统一填写报告单，不按规定请假的一律视为旷工;要建立上班中途的暗访督查机制，监察室、纠风办对上班期间工作秩序进行督查，对违反纪律在上班时间外出办私事、串岗聊天、玩游戏、炒股等现象，一经查实，严肃查处，并追究单位和部门领导责任。进一步规范日常工作纪律，实行考勤与绩效工资挂钩机制。
四是要从会风入手，对号入座。坚持开短会、讲短话、说实事，要减少不必要的会议，要开简短高效和能解决问题的现场会，领导干部不能天天浮在办公室里，打电话听汇报，要到基层一线去，了解实际情况，分析原因，寻找解决问题的有效办法;座谈、汇报会不许念稿子，有些领导吃不透上情，也不了解下情，汇报工作靠秘书写的稿子，除材料上的一些东西外，一问三不知，因此，不许念稿本身就要求领导干部转变工作作风;要禁止在会场内吸烟、玩手机，开大会发座位表，统一着装，对号入座，纠正以往的大呼隆，靠后座的现象，这样既能清查人数，又好问责。
五是要从态度入手，礼貌待人。要做好工作，态度和本领缺一不可。本领是会干、态度是愿干的问题。态度是行动的先导，有什么样的态度，就必定有什么样的行动;态度是行动的示范，有什么样的态度，就必定会有什么样效应。要规范机关干部及工作人员工作态度、仪容仪表、办公接待、服务用语，在工作中要杜绝门难进、脸难看、话难听、事难办、人难找“五难”等生硬、冷淡、蛮横、粗暴的工作态度和工作方法，自觉做到来有迎声、问有答声、走有送声，积极营造温馨关爱、整洁有序的服务环境。真诚地做到不厌烦、不推托、不敷衍，简化工作程序，明确工作职责，提高办事效率。有了这种态度，群众对我们才会有信心，我们在工作中才会有信心。
六是要从卫生入手，优化环境。良好的办公环境既能展示地税干部职工风采，又能陶冶情操，对树立地税机关良好形象起到积极的作用。要制定《办公室卫生管理暂行规定》，规范办公室物品放置，规定桌、椅、柜子、沙发的数量和摆放位置，保持桌面整洁和地面、窗户等清洁卫生。室内不准摆放服装和鞋子，坚持每天一小扫，每周一大扫，每月一评比制度，将室外环境和办公室卫生作为“治懒、治散”的重要内容，纳入督查考核。(龙章振)
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