加强乡村人才队伍建设，助力乡村振兴快速发展

乡村要振兴，乡村人才必振兴。在国家富强、民族复兴的今天，乡村振兴战略是我们国家实现中华民族伟大复兴的中国梦路上必不可少的战略之一。

从古至今，乡村和城市的发展一直都是有一定的差距的，所以在“十四五”规划开局之年，在全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的步伐下，乡村振兴已成为主战场。习近平总书记强调：“人才振兴是乡村振兴的基础，要创新乡村人才工作体制机制，充分激发乡村现有人才活力，把更多城市人才引向乡村创新创业。”随着乡村振兴战略稳步推进，我国乡村人才队伍建设不断加强，但仍面临着引才难、育才难、用才难、留才难等问题。人才振兴是乡村振兴战略的必答题。

用好用活人才，为人才干事创业和实现价值提供机会条件，最大限度激发人才内在活力。深化乡村人才培养、引进、管理、使用、流动、激励等制度改革，完善人才服务乡村激励机制，让农村的机会吸引人，让农村的环境留住人。

乡村振兴，需要更多的人才来大显身手。为此，更应该提供政策保障，营造良好环境，让乡村人才有发展空间，激励各行各业人才投身到农村一线工作中。从长远的发展来看，各级各部门还需在福利待遇、创业扶持、公共服务、人居环境等方面下功夫。让身在基层的乡村人才工作更有干头、生活更有奔头，才能进一步夯实乡村振兴的人才基础。青年人，应担起国之重任，到祖国最需要的地方去，乡村振兴靠人才，乡村人才队伍建设应更专业化、技术化，加强人才队伍建设，助力乡村振兴快速发展。(从江县下江镇人民政府 欧章菊)