让培训成为干部能力提升的“加油站”

事业成败，关键在人,关键在干部，干部是贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党组织路线的领头羊，广大干部担负着现代化建设的重任，因此，必须加强对干部的培训，提高党员干部的学习能力，拓宽党员干部的视野，让培训成为干部能力提升的“加油站”，从而增强广大干部面向新时代，顺应新形势，落实新要求的工作动力。

干部培训要“不拘一格”，忌“千篇一律”。中共中央印发的《2018—2022年全国干部教育培训规划》要求，“注重研究式教学，增加自学和研讨时间，列出自学书目，组织学员研读原著、研究问题；在加强自学基础上，组织学员深入研讨，安排教师导读，实现教学相长、学学相长”。但目前干部培训多是一味采取课堂单向式灌输，照本宣科念课件，难以确保培训对象消化吸收。必须积极探索“请进来”、“走出去”、“引上台”等多种方式，不断开拓干部教育培训的空间，帮助干部丰富专业知识、提升专业能力、锤炼专业作风、培育专业精神，达到走出去、开眼界、长见识、理思路、提素质的目的。

干部培训要“未雨绸缪”，忌“临阵磨枪”。干部教育培训工作只有长远规划，才能确保培训工作实现科学化、效益化，“临阵磨枪”的培训往往带来多头调训、重复培训、长期不训等现象。因需施培，方能“对症下药”，必须切实转变观念，牢固树立按需培训理念，把需求调研贯穿训前、训中、训后全过程，精准把握培训需求，把干部培训工作放在全州推进“十四五”经济社会发展的大背景下进行认识和规划，让干部培训为经济社会发展增添动力。

干部培训要“知行合一”，忌“培而不训”。“纸上得来终觉浅，欲绝此事需躬行”。目前许多培训注重课程“培”完了、轻视学员能力“训”到位，把培训当既定任务完成，让接受培训的党员干部停留在“本本主义”和“教条主义”层面，学而不思则“忘”，不利于使干部提升履职本领。因此，笔者认为必须坚持需求导向、问题导向，在培训中引导学员“知其然”又“知其所以然”，帮助干部丰富专业知识、提升专业能力、锤炼专业作风、培育专业精神，让干部培训走出“一只耳朵进、一只耳朵出”怪圈，真正锻造出干部的本领与能力。（云南省文山州广南县珠街镇人民政府 马贤慧）